Кассир-оператор АЗС

Описание и требования

- Обеспечение бесперебойного отпуска нефтепродуктов, товаров в мини-марте и услуг при АЗС конечному потребителю. 

- Обеспечение качественного обслуживания клиентов в соответствии с стандартами, принятыми в товариществе.

- Увеличение продаж на АЗК нефтепродуктов, ТНП, предоставляемых дополнительных услуг путем качественного выполнения стандартов обслуживания, в соответствии с методическим пособием "Стандарты сервисного обслуживании клиентов АЗС ТОО "Гелиос"

Основные условия

  • Зарплата: Не указана
  • Город: Шымкент
  • Адрес: Каратауский район , квартал 191 166
  • Удаленная работа: Нет
  • Опыт: Не указан
  • Занятость: Толық
  • Минимум GPA: Не указаны
  • Дата публикации: 8 сәуір 2025

Контакты

  • Гули Рахимжановна Умарова
    shymkent_kadry1@helios.kz | 77252325370

О компании

  • Название: Шымкентский филиал ТОО Гелиос
  • БИН:
  • Сайт: Перейти
  • Описание:

    Гелиос – так называли в Древней Греции лучезарного бога Солнца. Так была названа и компания, созданная 27 сентября и специализирующаяся на розничных и оптовых продажах и поставках нефтепродуктов по регионам Казахстана. Со дня основания компании была разработана стратегия расширения собственной сети АЗС. 


    Основным ресурсом любой компании является персонал, который  работает на различных должностях и каждый работник вносит свой личный вклад в ее развитие


    Если работник  соответствует  своей должности,  имеет   возможность развиваться и  строить карьеру внутри компании, то, как правило, он работает более эффективно, с полной отдачей сил и вдохновения, что является хорошим показателем работы отдела по управления трудовыми ресурсами.


    Основными направлениями  в работе отдела по  управлению трудовыми ресурсами (ОУТР), являются: рекрутинг,  мотивация, обучение персонала, кадровое делопроизводство.


    Мотивация персонала - стимулирование  работников проводится с целью  сокращения текучести кадров и их удержания в компании. Осуществляется  при помощи разработанных систем  мотивации  и «грейдирования» по должностным  окладам,  в соответствии с профессионализмом работников.