Неожиданная для нас статистика: 87% школьников выбирают профессию под влиянием родителей или учителей. При этом 75% родителей признаются, что не знают, какую профессию хотели бы выбрать их собственные дети. Поэтому важна профориентация со школьной скамьи, чтобы ученик при выходе из школы осознанно шел поступать в ту специальность, который ему по душе. Специалисты Министерства науки и высшего образования РК выяснили что более 40 % выпускников вузов в Казахстане не могут трудоустроиться по специальности. Мы пытались выяснить причину: 1.     Отсутствие практики; Очень часто выпускник приходит в корпорацию, не имея понятия о деталях рабочих будней, что непременно сказывается на качестве выполняемых должностных обязанностей. Поэтому важно проходить стажировки/практики. На нашей платформе размещены множество вариантов стажировок. 2. Тенденции рынка труда; Цифровизация экономики и текущих рабочих процессов, переход бизнеса в онлайн и другие новшества, как правило, остаются вне внимания образовательных институций. Важно изучить рынок прежде чем поступить в университет. 3. Отсутствие корпоративной культуры; Дресс-код, совместные развлечения, правила общения с клиентами и многие другие детали недоступны в ходе обучения студентов в университете. Часто этот фактор становится неприятной неожиданностью для новых работников компании. Да, soft skills играет очень важную роль в трудоустройстве. 4. Формальность практики. Очень часто практика, которую студенты обязаны проходить в Вузе, является чисто формальной либо не связана с текущими деловыми процессами в реальных условиях работы по специальности. Как следствие, выпускники оказываются без самого минимального опыта работы.

Kaspi.kz – это место, где необыкновенные люди собираются, чтобы проявить свои лучшие качества, как в работе, так и в жизни, потому что Kaspi – это большая семья, которая объединила под своим крылом более 6-ти тысяч человек по всему Казахстану.  Мы всегда ценим людей, которые стремятся к знаниям и великим победам, именно поэтому работа у нас – это шанс реализовать свой потенциал. Kaspi.kz-крупнейшая технологическая компания в Казахстане. Ежемесячно нашим приложением пользуются более 12 млн. казахстанцев. Мы верим в людей, которые выбирают Kaspi, и предоставляем возможности учиться и стать профессионалом в своем деле.  Наши сотрудники — наши первые клиенты. Они не только первыми узнают о новых услугах и продуктах Kaspi, но и - что самое классное — сами их создают. Каждый день мы бросаем себе вызов — быть лучше, чем вчера. И если вы разделяете это стремление, то карьера в Kaspi станет работой вашей мечты. Молодому таланту предстоит: • Стать частью команды Kaspi; • Обучать наших любимых клиентов пользоваться сервисами Kaspi.kz; • Демонстрировать, как сервисы Kaspi.kz могут сделать жизнь проще, удобнее и быстрее. Требования: • Образование: колледж или ВУЗ; • Специальность: любая; • Возраст: от 18 лет; • Опыт работы: не требуется. Мы ищем: • Хорошие коммуникативные навыки; • Грамотная речь; • Готовность к обучению; • Желание помогать клиентам. Личный опыт использования Kaspi.kz – очень приветствуется. Режим работы: по графику. Каждый день мы бросаем себе вызов — быть лучше, чем вчера. Если вы разделяете наше стремление, откликайтесь на наши вакансии в beam.kz 

Қашықтан жұмыс жасау бүгінде нормаға айналуда. Өнімділік төмендемеу үшін жұмыс орныңызды сауатты орналастырып, атмосфера құруды ойлаңыз. Пайдалы кеңестермен бөлісеміз: 1. Тыныш, жеке орынды таңдаңыз Тыныштықта, жеке бөлмеде жұмыс жасасаңыз, назарыңыз артады. Ондай мүмкіндік болмаса, терезе жаққа орналасқаныңыз жөн. 2.Жарыққа көңіл бөліңіз Жұмыс орныңызды таңдағанда жарыққа ерекше назар аудару қажет. Табиғи жарық түсіп тұрса, тіптен керемет. 3.Пәтердің ауданын қарастырыңыз Бір бөлмелі пәтерде жұмыс орнын ұйымдастырудың тамаша нұсқасы- жиналмалы үстел мен орындық. Қажетті заттар қолжетімді жерде тұрғаны дұрыс. 4.Аудандастыруды қолданыңыз Жұмыс аймағын бөлмеңізден бөлу үшін ширманы пайдаланыңыз. Интерьеріңіз де сәтті шығады. 5.Тек ыңғайлы жиһаз сатып алыңыз Жиһазды таңдағанда, эстетикадан бөлек функционалдық қасиеттерін ескеріңіз. Орындық арқасы орташа қатты болуы да маңызды.   6.Қабырғаларды безендіріңіз Жұмыс үстеліңіз қабырғаның алдында тұрса, бос қабырғаға қарамау үшін бірнеше картиналар, плакаттар немесе фотосуреттер іліп қойған дұрыс

1.Чтобы найти работу своей мечты, активно откликайтесь на вакансиях. Используя фильтры подберите нужную для вас вакансию, стажировку или практику и подайте на них заявку. Также чем больше откликов, тем больше шансов получить работу 2. Работодатели сотрудничают с вашим университетом и смогут вас найти. Просматривая информацию о студентах, из них подбирают более подходящих. Для того чтобы работодатель вас заметил, регулярно обновляйте свое резюме и заполните его на 100%. Таким образом работодатель свяжется с вами и пригласит вас на собеседование. 3. В этом варианте работа идет с обеих сторон. Активные отклики и заполнение полноценного резюме для работодателей дадут наибольшую отдачу при поиске работы мечты. Поэтому если вы хотите трудоустроиться как можно скорее, используйте все возможности Beam.kz

Soft skills—это дополнительные знания, умения и личные качества. Они не так сильно зависят от специфики конкретной работы, но помогают строить карьеру.  В 2017 году Google провела исследование, чтобы определить самые продуктивные команды внутри компании. В результате обнаружили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками». Иногда для руководителей понимание людей и эффективная коммуникация могут быть гораздо важнее технических знаний, которым можно быстро научиться.  Чтобы расширить свои возможности в профессии, необходимо развивать 4 различные группы универсальных компетенций: 1. Социальные компетенции - отвечают за успешное взаимодействовать с людьми (коммуникабельность, грамотная письменная и устная речь, умение выступать на публике, эмоциональный интеллект, гибкость и принятие критики) 2. Интеллектуальные компетенции - отвечают за постоянное профессиональное развитие в рамках своей области (Аналитический склад ума, умение видеть и решать проблему, хорошая память, обучаемость, креативность) 3. Волевые компетенции - отвечают за достижение целей в работе (ориентированность на результат, управление временем, упорство, стрессоустойчивость) 4. Лидерские компетенции - отвечают за успешное использование ресурсов для достижения общих целей (умение принимать решение, ответственность, наставничество, умение разрешать конфликты) По исследованию LinkedIn, 57% работодателей ценят гибкие навыки больше, чем профессиональные. Но большинство soft skills можно и нужно развивать всю жизнь. Их не преподают в школе, но существует множество способов их приобрести: ·        Настройтесь на постоянное обучение и совершенствование: на марафон, а не на спринт. Чтобы выработался навык, надо вначале получить знания, а затем их отработать на практике.  ·        Ставьте себе конкретные цели: не «развить эмоциональный интеллект», а «понимать свои эмоции и не срываться на близких».  ·        Составьте план действий. Продумайте план на день и то, сколько времени это займет.  ·        Найдите примеры для подражания — в личностном и профессиональном плане. Вдохновение — это очень важно. И помните не надо «ломать себя» — все мы разные. Интроверт вряд ли станет экстравертом и душой компании, но при этом он может научиться эффективно работать в команде и при этом чувствовать себя комфортно. Развитие soft skills — процесс длительный и важный, который в будущем, несомненно, принесет свои плоды.

Для новичка работа в новом отделе или компании может быть непростой задачей. Вам нужно найти свое место среди коллег и произвести положительное впечатление на руководство. Хотя каждая рабочая среда отличается от другой, есть несколько способов адаптироваться и приспособиться к ней с самого начала.  Попробуйте  применить эти 10 советов и вы сможете зарекомендовать себя как отличного сотрудника: Приходите на работу вовремя или на несколько минут раньше. Выходите с работы не раньше всех остальных сотрудников.  Будьте всегда готовы к встречам или тренингам. Возьмите за правило брать с собой записную книжку и записывать важные пункты. Выкладывайтесь на работе на 110% или больше. Вам, как новичку, нужно работать усерднее, чем кому-либо другому, чтобы доказать, что вам нравится ваша работа и вы готовы отдать этому все свои силы. Проявляйте инициативу. Учтите при этом, что инициатива должна быть тщательно подготовленной, обоснованной и своевременной.  Держите своего менеджера/руководителя в курсе своих дел: чем вы занимаетесь в течение дня и что планируете делать. Исполняйте то, что запланировали.  Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы уточнить правильно ли вы поняли поставленную перед вами задачу. Это часть процесса обучения и профессионального развития.  Изучите организационную структуру компании/организации, в которой вы работаете, чтобы понять схемы взаимодействия внутри своей компании. Относитесь ко всем с одинаковым высоким уровнем уважения, от сотрудника низшего звена до генерального директора.  Никогда не жалуйтесь на своего руководителя другим сотрудникам.  Во-первых, тот, кому вы жалуетесь, может передать все руководству. Во-вторых, ваши жалобы и нытье подрывают командный дух. Будьте вежливы, часто говорите «спасибо» и делайте комплименты другим. Надеемся, эти советы помогут вам быстро влиться в работу и произвести наилучшее впечатление на коллег и руководство.

Чем занимается специалист по информационной безопасности  Основная работа специалиста по информационной безопасности (ИБ) - это внедрение и мониторинг компьютерных и сетевых протоколов безопасности для защиты конфиденциальной информации от взломов или кражи; обновление программного обеспечения информационной безопасности и устранение нарушений безопасности. Какие обязанности выполняет специалист по ИБ Планирование и проведение мероприятий по обеспечению информационной безопасности  Разработка технических решений по обеспечению информационной безопасности Внедрение и сопровождение систем информационной безопасности Проведение аудита информационных систем  Выдача рекомендаций по защите информационных систем   Участие в IT проектах с точки зрения контроля ИБ Проведение расследований по инцидентам ИБ Контроль состояния технической защиты информационных ресурсов предприятия и их соответствия предъявляемым требованиям безопасности. Какие навыки необходимы Фундаментальные технические навыки Понимание требований ИБ к инфраструктуре Способность выполнять глубокий анализ с вниманием к деталям Основы криптографии Навыки работы с брандмауэром/IDS/IPS Знание архитектуры облачных решений, требования безопасности к ним Глубокое понимание необходимых инструментов, методологий и платформ Способность проводить детальные оценки и предлагать стратегические рекомендации Знание английского языка.  Сколько зарабатывает специалист по ИБ Специалисту с опытом работы от 1 до 3 лет  могут предложить зарплату в среднем от 200 тыс. тенге. Специалист с опытом работы от 3 до 6 лет может претендовать на зарплату от 400 тыс. тенге.  Как стать специалистом по ИБ Пройти обучение  по специальности «Информационная безопасность» можно в Алматинском университете энергетики и связи им. Г. Даукеева  (АУЭС), КазНТУ им. К. Сатбаева, КазНУ им. Аль-Фараби, Международном университете информационных технологий (МУИТ), Astana IT University, ЕНУ им. Л.Н. Гумилева.

1. Упростите окружающую обстановку Цель состоит в том, чтобы разделить работу и домашнюю жизнь, даже если вы работаете из дома. Проведение границы между работой и отдыхом за счет выделения пространства для работы поможет вам работать продуктивно и не отвлекаясь. 2. Структурируйте свой рабочий день и расставьте приоритеты Создание этих границ имеет решающее значение для поддержания вашего психического здоровья до того, как вы перегорите или переутомитесь. Постарайтесь составить расписание, четко отделяющее ваше рабочее время от личной жизни.  3. Избегайте многозадачности Откажитесь от решения нескольких задач одновременно, концентрируйтесь только на одном деле, и вы сразу отметите прирост продуктивности. Позаботьтесь в том, чтобы у вас было достаточно времени для глубокого погружения в работу. Это позволит вам достичь состояния потока. 4. Отдавайте приоритет важной работе Свяжите свою ежедневную работу с целями команды или компании, чтобы понимать, какие задачи важнее других, и как каждая из них связана с общими целями. 5. Ограничьте отвлекающие факторы Чтобы сконцентрироваться на текущей задаче и добиться наилучшего возможного результата, нужно избавиться от отвлекающих факторов. Попробуйте включить режим «Не беспокоить». Так вы сможете с головой погрузиться в работу и не беспокоиться о том, что вас отвлечёт не вовремя появившееся уведомление. 6. Говорите «нет» Научитесь говорить «нет» новым проектам или создайте у себя привычку объяснять свои приоритеты и доступность, когда вам предлагают участие в новых инициативах. 7. Настройтесь на успех Перед окончанием работы, потратьте пять минут на изучение списка задач на следующий день. Тогда вы будете знать, что нужно сделать, и сможете провести день продуктивно.

Зная о том, какие навыки на рынке труда сейчас востребованы, можно грамотнее выстроить свою карьеру и развиваться как профессионал. К вашему вниманию несколько навыков которые вам пригодятся:   1.     Эмоциональная зрелость / эмоциональный интеллект / эмпатия Эмоциональный интеллект — это способность распознавать эмоции, намерения, мотивацию, желания и управлять этим. 2.     Самостоятельность / самоорганизация В связи с массовым переходом предприятий на дистанционную форму работы и уходом заметной части специалистов на фриланс без этого навыка в современном мире вообще не обойтись 3.     Ориентированность на результат / умение доводить начатое до результата .   4.     Быстрая адаптация к изменениям / гибкость мышления Не путайте адаптивность с приспособленчеством — это совершенно разные вещи. Действительно, способности человека заложены с рождения, но не неизменны — их вполне можно развить со временем. 5.     Умение брать ответственность на себя  Осознавать и принимать последствия своих действий или бездействия и по возможности занимать активную позицию 6.     Умение работать в команде В команде, где каждый берёт на себя ответственность за общий командный результат, слышит другого и ищет лучшее решение не для себя, а для команды 7.     Общая адекватность Если структурировать, то общая адекватность — это внешний вид + коммуникативные навыки + культурный уровень и кругозор.