Метанавыки — это универсальные навыки, которые помогают людям успешно адаптироваться и развиваться в любой профессиональной и жизненной ситуации. Они являются своего рода "навыками навыков", позволяющими осваивать новые знания и умения, а также эффективно применять их в различных контекстах. Метанавыки включают в себя когнитивные, социальные и эмоциональные аспекты и помогают человеку быть гибким и адаптивным в постоянно меняющемся мире. Примеры метанавыков: Критическое мышление: Способность анализировать информацию, задавать вопросы и критически оценивать идеи и аргументы. Решение проблем: Умение находить эффективные решения в различных ситуациях, используя творческий и аналитический подходы. Адаптивность и гибкость: Способность быстро приспосабливаться к новым условиям, изменениям в работе и жизни. Обучаемость и развитие: Готовность и способность к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Самоосознание: Понимание своих сильных и слабых сторон, эмоций, ценностей и мотивации. Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли в различных форматах и средах. Эмоциональный интеллект: Способность распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других. Творчество и инновационность: Способность генерировать новые идеи, подходы и решения. Метанавыки играют ключевую роль в личностном и профессиональном развитии, поскольку они не привязаны к конкретной профессии или технологии и остаются актуальными даже при смене сферы деятельности или в условиях технологических изменений.

Одной из многих проблем рынка труда Казахстана является - Трудоустраиваемость (Employability) - это способность человека найти и сохранить достойную работу. Это не просто наличие навыков и знаний для выполнения работы, но также и обладание личными качествами и характеристиками, которые делают вас привлекательным кандидатом для работодателей. Вот ключевые аспекты трудоустраиваемости: Твердые навыки: Это технические навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы, такие как программирование, бухгалтерский учет или письмо. Мягкие навыки: Это межличностные навыки, которые помогают вам хорошо работать с другими и добиваться успеха на рабочем месте, такие как коммуникация, командная работа и решение проблем. Личные качества: Это характеристики, которые делают вас хорошим сотрудником, такие как сильная трудовая этика, позитивное отношение и готовность учиться. Опыт: Сюда входит ваш оплачиваемый опыт работы, а также волонтерство, стажировки и другая релевантная деятельность. Образование и обучение: Это включает ваше формальное образование, а также любые пройденные вами курсы повышения квалификации или профессиональной подготовки. Нетворкинг: Это способность строить отношения с людьми в вашей области, что может помочь вам узнать о вакансиях и начать карьерный путь. В сегодняшнем рынке труда важность трудоустраиваемости неуклонно растет. Мир работы постоянно меняется, и вместе с ним меняются навыки и качества, которые ищут работодатели. Развивая свою трудоустраиваемость, вы можете стать более адаптивным и устойчивым к изменениям, а также увеличить свои шансы получить и сохранить хорошую работу. Вот несколько советов по развитию вашей трудоустраиваемости: Определите свои навыки и сильные стороны. В чем вы хороши? Что вам нравится делать? Поставьте перед собой цели. Чего вы хотите достичь в своей карьере? Развивайте свои навыки и знания. Посещайте курсы, семинары, читайте книги и статьи по своей сфере деятельности. Принимайте участие в жизни своего сообщества. Потратьте свое время на волонтерство или вступайте в профессиональные организации. Стройте сети контактов с людьми в своей области. Посещайте отраслевые мероприятия, встречайтесь с людьми онлайн и общайтесь с теми, кого вы знаете. Будьте в курсе отраслевых тенденций. Читайте отраслевые публикации и посещайте конференции. Постройте сильный личный бренд. Создайте профессиональное онлайн-присутствие и развивайте свои коммуникативные навыки.

Карьерная мобильность: как повысить ее уровень Мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и для успешного профессионального роста в современной экономике необходимо развивать карьерную мобильность, то есть способность адаптироваться к новым условиям, владеть новыми навыками и быстро принимать решения. Однако не всем удается успешно балансировать между непрерывным обучением и поиском выгодных карьерных возможностей. В этой статье рассмотрим несколько советов, которые помогут повысить ваш уровень карьерной мобильности. 1. Непрерывное обучение Профессиональное развитие - это основа для понимания новых требований и навыков на работе. Но вместо того, чтобы учиться, когда возникнет необходимость, лучше всего разрабатывать индивидуальный план обучения и внедрять его в свою ежедневную жизнь. Научитесь использовать онлайн-курсы, книги, журналы и наставничество, чтобы улучшить навыки проектирования, управления проектами и командой и уверенности в себе. Одним из популярных курсов для улучшения навыков является курс от Harvard Business School "How to Lead: Learn More, Work Less". 2. Работайте на различных проектах Работа над различными проектами помогает узнавать, как работает различные отрасли и секторы рынка, и собираете будущий опыт. Это также позволяет увидеть, какие навыки необходимы вам, чтобы приобрести дополнительный опыт для повышения вашей производительности. Попробуйте регулярно участвовать во всех возможных проектах, в том числе внутри компании, чтобы получить более широкий опыт, новые навыки и достичь гораздо больших успехов. 3. Изучайте новые отрасли и технологии Технологии продолжают развиваться. Если вы являетесь профессионалом в конкретной отрасли, то вы должны быть постоянно в курсе последних тенденций в своей отрасли. Продолжайте изучать новые технологии и приобретать знания, которые могут быть полезны для вашей карьеры. Например, если вы работаете в отделе продаж, возможно, вы можете изучить основы программирования или создания сайтов. 4. Работайте над вашей коммуникативной стороной Быть эффективным коммуникатором - это ключевой навык любого успешного профессионала. Освойте свою коммуникативную сторону, чтобы стать лучшим разговорником. Учитесь слушать и задавать правильные вопросы, чтобы лучше понимать своих коллег и клиентов, и демонстрировать заботу и понимание. 5. Настройтесь на долгосрочную перспективу Часто мы фокусируемся на краткосрочных целях и забываем о долгосрочной перспективе. Долгосрочная перспектива означает постоянное саморазвитие, чтобы быть лучше подготовленным для более высоких должностей и продвижения в карьере в целом. Выберите краткосрочные цели, которые будут направлены на достижение долгосрочных предположений. Это поможет вам достичь большего успеха в карьере и стать лидером в своей отрасли. В итоге, карьерная мобильность - это ключевой элемент успешного профессионального роста. Непрерывное обучение, работа над различными проектами, изучение новых отраслей и технологий, развитие коммуникативных навыков и настрой на долгосрочную перспективу - все это поможет достичь гораздо больших успехов в карьере. И не забывайте, что вы являетесь архитектором своей карьеры, и только вы можете решить, как вы хотите увидеть свою будущую карьеру. На данный момент выделяется следующие hard (технические навыки) и soft skills (личные качества), которые наиболее популярны и выгодны при карьерной мобильности. Soft skills: - гибкость - насколько быстро вы приспосабливаетесь с новым условиям и готовы осваивать и применять новые подходы в работе; - эмпатия. Всего выделяют 4 уровня эмпатии: 1-2) насколько вы умеете различать и управлять своими эмоциями 3-4) насколько вы умеете различать эмоции других и управлять ими; - коммуникабельность - умение находить общий язык с другими людьми. Must have при деловом общении с коллегами и клиентами. Hard skills: - знание иностранного языка. Все чаще в вакансиях разного направления встречается это требование. Такие кандидаты, как правило, имеют больше шансов попасть на вакансию с наибольшей заработной платой. - владение ПК на высоком уровне. Навыки работы с CRM, Google doc, Trello - наиболее популярные требования на основе вакансий; - письменная грамотность и навыки деловой переписки. В условиях высокой конкуренции компании отказываются от сотрудников, которые не соблюдают правила правописания, т.к. это не готовы показывать некомпетентность сотрудников перед клиентами. Важно выбирать конкретное направление развития и под него те компетенции, которые бы вы хотели в себе прокачать. Для определения направления вам могут помочь карьерные консультанты. источник: https://vc.ru/u/2089133-katya-lihotina/758132-karernaya-mobilnost-kak-povysit-ee-uroven

Неожиданная для нас статистика: 87% школьников выбирают профессию под влиянием родителей или учителей. При этом 75% родителей признаются, что не знают, какую профессию хотели бы выбрать их собственные дети. Поэтому важна профориентация со школьной скамьи, чтобы ученик при выходе из школы осознанно шел поступать в ту специальность, который ему по душе. Специалисты Министерства науки и высшего образования РК выяснили что более 40 % выпускников вузов в Казахстане не могут трудоустроиться по специальности. Мы пытались выяснить причину: 1.     Отсутствие практики; Очень часто выпускник приходит в корпорацию, не имея понятия о деталях рабочих будней, что непременно сказывается на качестве выполняемых должностных обязанностей. Поэтому важно проходить стажировки/практики. На нашей платформе размещены множество вариантов стажировок. 2. Тенденции рынка труда; Цифровизация экономики и текущих рабочих процессов, переход бизнеса в онлайн и другие новшества, как правило, остаются вне внимания образовательных институций. Важно изучить рынок прежде чем поступить в университет. 3. Отсутствие корпоративной культуры; Дресс-код, совместные развлечения, правила общения с клиентами и многие другие детали недоступны в ходе обучения студентов в университете. Часто этот фактор становится неприятной неожиданностью для новых работников компании. Да, soft skills играет очень важную роль в трудоустройстве. 4. Формальность практики. Очень часто практика, которую студенты обязаны проходить в Вузе, является чисто формальной либо не связана с текущими деловыми процессами в реальных условиях работы по специальности. Как следствие, выпускники оказываются без самого минимального опыта работы.

Kaspi.kz – это место, где необыкновенные люди собираются, чтобы проявить свои лучшие качества, как в работе, так и в жизни, потому что Kaspi – это большая семья, которая объединила под своим крылом более 6-ти тысяч человек по всему Казахстану.  Мы всегда ценим людей, которые стремятся к знаниям и великим победам, именно поэтому работа у нас – это шанс реализовать свой потенциал. Kaspi.kz-крупнейшая технологическая компания в Казахстане. Ежемесячно нашим приложением пользуются более 12 млн. казахстанцев. Мы верим в людей, которые выбирают Kaspi, и предоставляем возможности учиться и стать профессионалом в своем деле.  Наши сотрудники — наши первые клиенты. Они не только первыми узнают о новых услугах и продуктах Kaspi, но и - что самое классное — сами их создают. Каждый день мы бросаем себе вызов — быть лучше, чем вчера. И если вы разделяете это стремление, то карьера в Kaspi станет работой вашей мечты. Молодому таланту предстоит: • Стать частью команды Kaspi; • Обучать наших любимых клиентов пользоваться сервисами Kaspi.kz; • Демонстрировать, как сервисы Kaspi.kz могут сделать жизнь проще, удобнее и быстрее. Требования: • Образование: колледж или ВУЗ; • Специальность: любая; • Возраст: от 18 лет; • Опыт работы: не требуется. Мы ищем: • Хорошие коммуникативные навыки; • Грамотная речь; • Готовность к обучению; • Желание помогать клиентам. Личный опыт использования Kaspi.kz – очень приветствуется. Режим работы: по графику. Каждый день мы бросаем себе вызов — быть лучше, чем вчера. Если вы разделяете наше стремление, откликайтесь на наши вакансии в beam.kz 

Қашықтан жұмыс жасау бүгінде нормаға айналуда. Өнімділік төмендемеу үшін жұмыс орныңызды сауатты орналастырып, атмосфера құруды ойлаңыз. Пайдалы кеңестермен бөлісеміз: 1. Тыныш, жеке орынды таңдаңыз Тыныштықта, жеке бөлмеде жұмыс жасасаңыз, назарыңыз артады. Ондай мүмкіндік болмаса, терезе жаққа орналасқаныңыз жөн. 2.Жарыққа көңіл бөліңіз Жұмыс орныңызды таңдағанда жарыққа ерекше назар аудару қажет. Табиғи жарық түсіп тұрса, тіптен керемет. 3.Пәтердің ауданын қарастырыңыз Бір бөлмелі пәтерде жұмыс орнын ұйымдастырудың тамаша нұсқасы- жиналмалы үстел мен орындық. Қажетті заттар қолжетімді жерде тұрғаны дұрыс. 4.Аудандастыруды қолданыңыз Жұмыс аймағын бөлмеңізден бөлу үшін ширманы пайдаланыңыз. Интерьеріңіз де сәтті шығады. 5.Тек ыңғайлы жиһаз сатып алыңыз Жиһазды таңдағанда, эстетикадан бөлек функционалдық қасиеттерін ескеріңіз. Орындық арқасы орташа қатты болуы да маңызды.   6.Қабырғаларды безендіріңіз Жұмыс үстеліңіз қабырғаның алдында тұрса, бос қабырғаға қарамау үшін бірнеше картиналар, плакаттар немесе фотосуреттер іліп қойған дұрыс

1.Чтобы найти работу своей мечты, активно откликайтесь на вакансиях. Используя фильтры подберите нужную для вас вакансию, стажировку или практику и подайте на них заявку. Также чем больше откликов, тем больше шансов получить работу 2. Работодатели сотрудничают с вашим университетом и смогут вас найти. Просматривая информацию о студентах, из них подбирают более подходящих. Для того чтобы работодатель вас заметил, регулярно обновляйте свое резюме и заполните его на 100%. Таким образом работодатель свяжется с вами и пригласит вас на собеседование. 3. В этом варианте работа идет с обеих сторон. Активные отклики и заполнение полноценного резюме для работодателей дадут наибольшую отдачу при поиске работы мечты. Поэтому если вы хотите трудоустроиться как можно скорее, используйте все возможности Beam.kz

Soft skills—это дополнительные знания, умения и личные качества. Они не так сильно зависят от специфики конкретной работы, но помогают строить карьеру.  В 2017 году Google провела исследование, чтобы определить самые продуктивные команды внутри компании. В результате обнаружили, что их лучшими командами были смешанные группы сотрудников с сильными «гибкими навыками». Иногда для руководителей понимание людей и эффективная коммуникация могут быть гораздо важнее технических знаний, которым можно быстро научиться.  Чтобы расширить свои возможности в профессии, необходимо развивать 4 различные группы универсальных компетенций: 1. Социальные компетенции - отвечают за успешное взаимодействовать с людьми (коммуникабельность, грамотная письменная и устная речь, умение выступать на публике, эмоциональный интеллект, гибкость и принятие критики) 2. Интеллектуальные компетенции - отвечают за постоянное профессиональное развитие в рамках своей области (Аналитический склад ума, умение видеть и решать проблему, хорошая память, обучаемость, креативность) 3. Волевые компетенции - отвечают за достижение целей в работе (ориентированность на результат, управление временем, упорство, стрессоустойчивость) 4. Лидерские компетенции - отвечают за успешное использование ресурсов для достижения общих целей (умение принимать решение, ответственность, наставничество, умение разрешать конфликты) По исследованию LinkedIn, 57% работодателей ценят гибкие навыки больше, чем профессиональные. Но большинство soft skills можно и нужно развивать всю жизнь. Их не преподают в школе, но существует множество способов их приобрести: ·        Настройтесь на постоянное обучение и совершенствование: на марафон, а не на спринт. Чтобы выработался навык, надо вначале получить знания, а затем их отработать на практике.  ·        Ставьте себе конкретные цели: не «развить эмоциональный интеллект», а «понимать свои эмоции и не срываться на близких».  ·        Составьте план действий. Продумайте план на день и то, сколько времени это займет.  ·        Найдите примеры для подражания — в личностном и профессиональном плане. Вдохновение — это очень важно. И помните не надо «ломать себя» — все мы разные. Интроверт вряд ли станет экстравертом и душой компании, но при этом он может научиться эффективно работать в команде и при этом чувствовать себя комфортно. Развитие soft skills — процесс длительный и важный, который в будущем, несомненно, принесет свои плоды.

Для новичка работа в новом отделе или компании может быть непростой задачей. Вам нужно найти свое место среди коллег и произвести положительное впечатление на руководство. Хотя каждая рабочая среда отличается от другой, есть несколько способов адаптироваться и приспособиться к ней с самого начала.  Попробуйте  применить эти 10 советов и вы сможете зарекомендовать себя как отличного сотрудника: Приходите на работу вовремя или на несколько минут раньше. Выходите с работы не раньше всех остальных сотрудников.  Будьте всегда готовы к встречам или тренингам. Возьмите за правило брать с собой записную книжку и записывать важные пункты. Выкладывайтесь на работе на 110% или больше. Вам, как новичку, нужно работать усерднее, чем кому-либо другому, чтобы доказать, что вам нравится ваша работа и вы готовы отдать этому все свои силы. Проявляйте инициативу. Учтите при этом, что инициатива должна быть тщательно подготовленной, обоснованной и своевременной.  Держите своего менеджера/руководителя в курсе своих дел: чем вы занимаетесь в течение дня и что планируете делать. Исполняйте то, что запланировали.  Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы уточнить правильно ли вы поняли поставленную перед вами задачу. Это часть процесса обучения и профессионального развития.  Изучите организационную структуру компании/организации, в которой вы работаете, чтобы понять схемы взаимодействия внутри своей компании. Относитесь ко всем с одинаковым высоким уровнем уважения, от сотрудника низшего звена до генерального директора.  Никогда не жалуйтесь на своего руководителя другим сотрудникам.  Во-первых, тот, кому вы жалуетесь, может передать все руководству. Во-вторых, ваши жалобы и нытье подрывают командный дух. Будьте вежливы, часто говорите «спасибо» и делайте комплименты другим. Надеемся, эти советы помогут вам быстро влиться в работу и произвести наилучшее впечатление на коллег и руководство.