Новые статьи

Метанавыки (MetaSkills). Что это за навыки?

Метанавыки — это универсальные навыки, которые помогают людям успешно адаптироваться и развиваться в любой профессиональной и жизненной ситуации. Они являются своего рода "навыками навыков", позволяющими осваивать новые знания и умения, а также эффективно применять их в различных контекстах. Метанавыки включают в себя когнитивные, социальные и эмоциональные аспекты и помогают человеку быть гибким и адаптивным в постоянно меняющемся мире. Примеры метанавыков: Критическое мышление: Способность анализировать информацию, задавать вопросы и критически оценивать идеи и аргументы. Решение проблем: Умение находить эффективные решения в различных ситуациях, используя творческий и аналитический подходы. Адаптивность и гибкость: Способность быстро приспосабливаться к новым условиям, изменениям в работе и жизни. Обучаемость и развитие: Готовность и способность к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Самоосознание: Понимание своих сильных и слабых сторон, эмоций, ценностей и мотивации. Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли в различных форматах и средах. Эмоциональный интеллект: Способность распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других. Творчество и инновационность: Способность генерировать новые идеи, подходы и решения. Метанавыки играют ключевую роль в личностном и профессиональном развитии, поскольку они не привязаны к конкретной профессии или технологии и остаются актуальными даже при смене сферы деятельности или в условиях технологических изменений.

Мобильное приложение

Будь в курсе всех событий и новостей

CSS Scan logo

Статьи от Beam.kz

Метанавыки (MetaSkills). Что это за навыки?

Метанавыки — это универсальные навыки, которые помогают людям успешно адаптироваться и развиваться в любой профессиональной и жизненной ситуации. Они являются своего рода "навыками навыков", позволяющими осваивать новые знания и умения, а также эффективно применять их в различных контекстах. Метанавыки включают в себя когнитивные, социальные и эмоциональные аспекты и помогают человеку быть гибким и адаптивным в постоянно меняющемся мире. Примеры метанавыков: Критическое мышление: Способность анализировать информацию, задавать вопросы и критически оценивать идеи и аргументы. Решение проблем: Умение находить эффективные решения в различных ситуациях, используя творческий и аналитический подходы. Адаптивность и гибкость: Способность быстро приспосабливаться к новым условиям, изменениям в работе и жизни. Обучаемость и развитие: Готовность и способность к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Самоосознание: Понимание своих сильных и слабых сторон, эмоций, ценностей и мотивации. Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли в различных форматах и средах. Эмоциональный интеллект: Способность распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других. Творчество и инновационность: Способность генерировать новые идеи, подходы и решения. Метанавыки играют ключевую роль в личностном и профессиональном развитии, поскольку они не привязаны к конкретной профессии или технологии и остаются актуальными даже при смене сферы деятельности или в условиях технологических изменений.

Трудоустраиваемость (Employability): ключ к успеху в карьере

Одной из многих проблем рынка труда Казахстана является - Трудоустраиваемость (Employability) - это способность человека найти и сохранить достойную работу. Это не просто наличие навыков и знаний для выполнения работы, но также и обладание личными качествами и характеристиками, которые делают вас привлекательным кандидатом для работодателей. Вот ключевые аспекты трудоустраиваемости: Твердые навыки: Это технические навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы, такие как программирование, бухгалтерский учет или письмо. Мягкие навыки: Это межличностные навыки, которые помогают вам хорошо работать с другими и добиваться успеха на рабочем месте, такие как коммуникация, командная работа и решение проблем. Личные качества: Это характеристики, которые делают вас хорошим сотрудником, такие как сильная трудовая этика, позитивное отношение и готовность учиться. Опыт: Сюда входит ваш оплачиваемый опыт работы, а также волонтерство, стажировки и другая релевантная деятельность. Образование и обучение: Это включает ваше формальное образование, а также любые пройденные вами курсы повышения квалификации или профессиональной подготовки. Нетворкинг: Это способность строить отношения с людьми в вашей области, что может помочь вам узнать о вакансиях и начать карьерный путь. В сегодняшнем рынке труда важность трудоустраиваемости неуклонно растет. Мир работы постоянно меняется, и вместе с ним меняются навыки и качества, которые ищут работодатели. Развивая свою трудоустраиваемость, вы можете стать более адаптивным и устойчивым к изменениям, а также увеличить свои шансы получить и сохранить хорошую работу. Вот несколько советов по развитию вашей трудоустраиваемости: Определите свои навыки и сильные стороны. В чем вы хороши? Что вам нравится делать? Поставьте перед собой цели. Чего вы хотите достичь в своей карьере? Развивайте свои навыки и знания. Посещайте курсы, семинары, читайте книги и статьи по своей сфере деятельности. Принимайте участие в жизни своего сообщества. Потратьте свое время на волонтерство или вступайте в профессиональные организации. Стройте сети контактов с людьми в своей области. Посещайте отраслевые мероприятия, встречайтесь с людьми онлайн и общайтесь с теми, кого вы знаете. Будьте в курсе отраслевых тенденций. Читайте отраслевые публикации и посещайте конференции. Постройте сильный личный бренд. Создайте профессиональное онлайн-присутствие и развивайте свои коммуникативные навыки.

Карьерная мобильность: как повысить ее уровень

Карьерная мобильность: как повысить ее уровень Мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и для успешного профессионального роста в современной экономике необходимо развивать карьерную мобильность, то есть способность адаптироваться к новым условиям, владеть новыми навыками и быстро принимать решения. Однако не всем удается успешно балансировать между непрерывным обучением и поиском выгодных карьерных возможностей. В этой статье рассмотрим несколько советов, которые помогут повысить ваш уровень карьерной мобильности. 1. Непрерывное обучение Профессиональное развитие - это основа для понимания новых требований и навыков на работе. Но вместо того, чтобы учиться, когда возникнет необходимость, лучше всего разрабатывать индивидуальный план обучения и внедрять его в свою ежедневную жизнь. Научитесь использовать онлайн-курсы, книги, журналы и наставничество, чтобы улучшить навыки проектирования, управления проектами и командой и уверенности в себе. Одним из популярных курсов для улучшения навыков является курс от Harvard Business School "How to Lead: Learn More, Work Less". 2. Работайте на различных проектах Работа над различными проектами помогает узнавать, как работает различные отрасли и секторы рынка, и собираете будущий опыт. Это также позволяет увидеть, какие навыки необходимы вам, чтобы приобрести дополнительный опыт для повышения вашей производительности. Попробуйте регулярно участвовать во всех возможных проектах, в том числе внутри компании, чтобы получить более широкий опыт, новые навыки и достичь гораздо больших успехов. 3. Изучайте новые отрасли и технологии Технологии продолжают развиваться. Если вы являетесь профессионалом в конкретной отрасли, то вы должны быть постоянно в курсе последних тенденций в своей отрасли. Продолжайте изучать новые технологии и приобретать знания, которые могут быть полезны для вашей карьеры. Например, если вы работаете в отделе продаж, возможно, вы можете изучить основы программирования или создания сайтов. 4. Работайте над вашей коммуникативной стороной Быть эффективным коммуникатором - это ключевой навык любого успешного профессионала. Освойте свою коммуникативную сторону, чтобы стать лучшим разговорником. Учитесь слушать и задавать правильные вопросы, чтобы лучше понимать своих коллег и клиентов, и демонстрировать заботу и понимание. 5. Настройтесь на долгосрочную перспективу Часто мы фокусируемся на краткосрочных целях и забываем о долгосрочной перспективе. Долгосрочная перспектива означает постоянное саморазвитие, чтобы быть лучше подготовленным для более высоких должностей и продвижения в карьере в целом. Выберите краткосрочные цели, которые будут направлены на достижение долгосрочных предположений. Это поможет вам достичь большего успеха в карьере и стать лидером в своей отрасли. В итоге, карьерная мобильность - это ключевой элемент успешного профессионального роста. Непрерывное обучение, работа над различными проектами, изучение новых отраслей и технологий, развитие коммуникативных навыков и настрой на долгосрочную перспективу - все это поможет достичь гораздо больших успехов в карьере. И не забывайте, что вы являетесь архитектором своей карьеры, и только вы можете решить, как вы хотите увидеть свою будущую карьеру. На данный момент выделяется следующие hard (технические навыки) и soft skills (личные качества), которые наиболее популярны и выгодны при карьерной мобильности. Soft skills: - гибкость - насколько быстро вы приспосабливаетесь с новым условиям и готовы осваивать и применять новые подходы в работе; - эмпатия. Всего выделяют 4 уровня эмпатии: 1-2) насколько вы умеете различать и управлять своими эмоциями 3-4) насколько вы умеете различать эмоции других и управлять ими; - коммуникабельность - умение находить общий язык с другими людьми. Must have при деловом общении с коллегами и клиентами. Hard skills: - знание иностранного языка. Все чаще в вакансиях разного направления встречается это требование. Такие кандидаты, как правило, имеют больше шансов попасть на вакансию с наибольшей заработной платой. - владение ПК на высоком уровне. Навыки работы с CRM, Google doc, Trello - наиболее популярные требования на основе вакансий; - письменная грамотность и навыки деловой переписки. В условиях высокой конкуренции компании отказываются от сотрудников, которые не соблюдают правила правописания, т.к. это не готовы показывать некомпетентность сотрудников перед клиентами. Важно выбирать конкретное направление развития и под него те компетенции, которые бы вы хотели в себе прокачать. Для определения направления вам могут помочь карьерные консультанты. источник: https://vc.ru/u/2089133-katya-lihotina/758132-karernaya-mobilnost-kak-povysit-ee-uroven

Почему молодежь не работает по специальности?

Неожиданная для нас статистика: 87% школьников выбирают профессию под влиянием родителей или учителей. При этом 75% родителей признаются, что не знают, какую профессию хотели бы выбрать их собственные дети. Поэтому важна профориентация со школьной скамьи, чтобы ученик при выходе из школы осознанно шел поступать в ту специальность, который ему по душе. Специалисты Министерства науки и высшего образования РК выяснили что более 40 % выпускников вузов в Казахстане не могут трудоустроиться по специальности. Мы пытались выяснить причину: 1.     Отсутствие практики; Очень часто выпускник приходит в корпорацию, не имея понятия о деталях рабочих будней, что непременно сказывается на качестве выполняемых должностных обязанностей. Поэтому важно проходить стажировки/практики. На нашей платформе размещены множество вариантов стажировок. 2. Тенденции рынка труда; Цифровизация экономики и текущих рабочих процессов, переход бизнеса в онлайн и другие новшества, как правило, остаются вне внимания образовательных институций. Важно изучить рынок прежде чем поступить в университет. 3. Отсутствие корпоративной культуры; Дресс-код, совместные развлечения, правила общения с клиентами и многие другие детали недоступны в ходе обучения студентов в университете. Часто этот фактор становится неприятной неожиданностью для новых работников компании. Да, soft skills играет очень важную роль в трудоустройстве. 4. Формальность практики. Очень часто практика, которую студенты обязаны проходить в Вузе, является чисто формальной либо не связана с текущими деловыми процессами в реальных условиях работы по специальности. Как следствие, выпускники оказываются без самого минимального опыта работы.