Жаңа мансапты бастау туралы шешім-бұл қызықты да, қиын да болуы мүмкін маңызды өмірлік таңдау. Мансапты өз қалауыңыз бойынша немесе қажеттілігіңіз бойынша өзгертсеңіз де, бұл ауысу жеке өсу мен кәсіби өзін-өзі жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Бұл мақалада біз жаңа мансап жолын таңдауға қатысты қадамдар мен ойларды қарастырамыз. 1. Өзін-өзі бағалау: өзіңізді біліңіз Жаңа мансап жолын таңдаудағы алғашқы қадам-өзін-өзі бағалау. Сіздің күшті жақтарыңызды, қызығушылықтарыңызды, құндылықтарыңызды және ұмтылыстарыңызды түсіну өте маңызды. Келесі сұрақтарды қарастырыңыз: Сіздің хоббиіңіз бен хоббиіңіз қандай? Сізде қандай дағдылар мен таланттар бар? Мансапта сіз үшін қандай құндылықтар маңызды? Сіздің ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңыз қандай? 2. Зерттеу: өз мүмкіндіктеріңізді зерттеңіз Өзіңізді жақсы түсінгеннен кейін, мансаптық өсудің ықтимал нұсқаларын зерттей бастаңыз. Бұл мыналарды қамтиды: Сіздің қызығушылықтарыңыз бен дағдыларыңызға сәйкес келетін салалар мен рөлдерді зерттеңіз. Лауазымдық міндеттері, талап етілетін біліктілігі және күтілетін жалақысы туралы ақпарат жинау. Ақпараттық сұхбат немесе желілік іс-шаралар арқылы қажетті саладағы мамандардан ақпарат іздеңіз. 3. Дағдылардағы олқылықтарды талдау: даму бағыттарын анықтау Сіздің қазіргі дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңіз қалаған мансап талаптарына сәйкес келетінін бағалаңыз. Қосымша өңдеуді қажет етуі мүмкін кез келген олқылықтар мен аймақтарды анықтаңыз. Бұл қосымша білім алуды, қайта даярлауды немесе сертификаттауды қамтуы мүмкін. 4. Мақсат қою: нақты тапсырмаларды анықтаңыз Жаңа мансап үшін нақты, өлшенетін және қол жеткізуге болатын мақсаттар қойыңыз. Бұл түйіндемені жаңарту, қалаған салада байланыс орнату немесе тиісті курсқа түсу сияқты қысқа мерзімді мақсаттарды қамтуы мүмкін. Ұзақ мерзімді мақсаттар белгілі бір лауазымға ие болуды немесе белгілі бір табыс деңгейіне жетуді қамтуы мүмкін. 5. Желіні құру: қосылымдарды пайдалану Кез-келген мансаптық өсуде байланыс орнату өте маңызды. Сізге қажет саладағы мамандармен байланысыңыз, салалық іс-шараларға қатысыңыз және сілтемелер, тәлімгерлік және ықтимал жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін ұсына алатын байланыс желісін құру үшін LinkedIn сияқты онлайн платформаларды пайдаланыңыз. 6. Түйіндеме және брендинг: имиджіңізді бейімдеңіз Сіздің түйіндемеңіз бен жеке брендіңіз жаңа мансап жолына деген адалдығыңызды көрсетуі керек. Сіз талап ететін рөлге сіздің біліктілігіңізді көрсететін ауыспалы Дағдылар мен тиісті тәжірибені бөлектеңіз. Мансап жаттықтырушысынан немесе кәсіби түйіндеме жазушысынан көмек сұрауды қарастырыңыз. 7. Жағдайды тексеріңіз: практикалық тәжірибе жинаңыз Өзіңізді жаңа мансапқа толығымен арнамас бұрын, тағылымдамадан өту, толық емес жұмыс күні немесе штаттан тыс жұмыс арқылы практикалық тәжірибе жинауды қарастырыңыз. Бұл мансап сіздің күткеніңізге сәйкес келетінін бағалауға мүмкіндік береді және құнды практикалық тәжірибе береді. 8. Оқытуды қабылдаңыз: үнемі жетілдіру Оқыту-бұл өмір бойы саяхат. Үздіксіз жетілдіру және кәсіби даму үшін мүмкіндіктерді пайдаланыңыз. Жаңа салада бәсекеге қабілетті болу үшін салалық трендтерден, технологиялардан және ең жақсы тәжірибелерден хабардар болыңыз. 9. Бейімделу және шыдамдылық: процесті қабылдаңыз Мансаптық өсу қиын болуы мүмкін және сәтсіздіктер болуы мүмкін. Саяхат барысында бейімделу және шыдамдылық танытыңыз. Есіңізде болсын, оң немесе теріс болсын, әрбір тәжірибе сіздің өсуіңізге және өміршеңдігіңізге ықпал етеді. 10. Кеңес алыңыз: кәсіби бағдар және тәлімгерлік Адамдарға басқа мансапқа ауысуға көмектесуге маманданған мансап бойынша кеңес берушілерден немесе тәлімгерлерден кеңес алу туралы ойланыңыз. Олар сіздің бүкіл сапарыңызда құнды ақпарат, ресурстар және қолдау көрсете алады. Жаңа мансап жолын таңдау-бұл сіздің кәсіби өміріңізді құмарлықтарыңыз бен ұмтылыстарыңызға сәйкес келтіруге мүмкіндік беретін трансформациялық саяхат. Бұл өзін-өзі бағалауды, мұқият зерттеуді, дағдыларды дамытуды, мақсат қоюды және өмір бойы оқуға деген ұмтылысты қажет етеді. Процесті шыдамдылықпен және бейімделгіш түрде қабылдаңыз және әрбір қадам сізді шынайы болмысыңызды көрсететін және жеке және кәсіби өзін-өзі жүзеге асыру әлеуетін ашатын мансапқа жақындататынын есте сақтаңыз.

Решение начать новую карьеру - это важный жизненный выбор, который может быть как волнующим, так и сложным. Независимо от того, меняете ли вы карьеру по собственному желанию или по необходимости, этот переход открывает возможность для личностного роста и профессиональной самореализации. В этой статье мы рассмотрим шаги и соображения, связанные с выбором нового карьерного пути. 1. Самооценка: Познай самого себя Первым шагом в выборе нового карьерного пути является самооценка. Понимание ваших сильных сторон, интересов, ценностей и стремлений имеет решающее значение. Рассмотрите следующие вопросы: Каковы ваши увлечения и хобби? Какими навыками и талантами вы обладаете? Какие ценности наиболее важны для вас в карьере? Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? 2. Исследования: Изучите свои возможности Как только вы лучше поймете себя, начните исследовать потенциальные варианты карьерного роста. Это включает в себя: Исследуйте отрасли и роли, которые соответствуют вашим интересам и навыкам. Сбор информации о должностных обязанностях, требуемой квалификации и ожидаемой заработной плате. Ищите информацию у профессионалов в нужной вам области с помощью информационных интервью или сетевых мероприятий. 3. Анализ пробелов в навыках: Определение областей для развития Оцените, соответствуют ли ваши текущие навыки и квалификация требованиям желаемой карьеры. Выявите любые пробелы и области, которые могут потребовать дальнейшей доработки. Это может включать в себя получение дополнительного образования, переподготовку или сертификацию. 4. Постановка целей: Определите четкие задачи Поставьте конкретные, измеримые и достижимые цели для своей новой карьеры. Это может включать в себя краткосрочные цели, такие как обновление вашего резюме, налаживание связей в желаемой отрасли или поступление на соответствующий курс. Долгосрочные цели могут включать в себя получение определенной должности или достижение определенного уровня дохода. 5. Построение сети: Использование подключений Налаживание связей имеет важное значение при любом карьерном росте. Общайтесь с профессионалами в нужной вам области, посещайте отраслевые мероприятия и используйте онлайн-платформы, такие как LinkedIn, для создания сети контактов, которые могут предоставить рекомендации, наставничество и потенциальные возможности трудоустройства. 6. Резюме и брендинг: Адаптируйте свой имидж Ваше резюме и личный бренд должны отражать вашу приверженность новому карьерному пути. Выделите передаваемые навыки и соответствующий опыт, которые демонстрируют вашу квалификацию для той роли, на которую вы претендуете. Подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к карьерному тренеру или профессиональному составителю резюме. 7. Проверьте ситуацию: приобретите практический опыт Прежде чем полностью посвятить себя своей новой карьере, подумайте о приобретении практического опыта с помощью стажировок, работы неполный рабочий день или внештатной работы. Это позволяет вам оценить, соответствует ли карьера вашим ожиданиям, и дает ценный практический опыт. 8. Принимайте обучение: Постоянное совершенствование Обучение - это путешествие на всю жизнь. Используйте возможности для постоянного совершенствования и профессионального развития. Будьте в курсе отраслевых тенденций, технологий и лучших практик, чтобы оставаться конкурентоспособными в своей новой области. 9. Адаптивность и терпение: Примите процесс Карьерный рост может быть сложным, и могут возникать неудачи. Проявляйте адаптивность и проявляйте терпение на протяжении всего путешествия. Помните, что каждый опыт, будь то положительный или отрицательный, способствует вашему росту и жизнестойкости. 10. Обратитесь за советом: Профориентация и наставничество Подумайте о том, чтобы обратиться за советом к консультантам по вопросам карьеры или наставникам, которые специализируются на оказании помощи людям в переходе к другой карьере. Они могут предоставить ценную информацию, ресурсы и поддержку на протяжении всего вашего путешествия. Выбор нового карьерного пути - это преобразующее путешествие, которое позволяет вам привести свою профессиональную жизнь в соответствие с вашими страстями и устремлениями. Это требует самооценки, тщательных исследований, развития навыков, постановки целей и стремления к обучению на протяжении всей жизни. Относитесь к процессу терпеливо и адаптивно и помните, что каждый шаг приближает вас к карьере, которая отражает ваше истинное "я" и открывает потенциал для личной и профессиональной самореализации.

The decision to embark on a new career path is a significant life choice that can be both exhilarating and challenging. Whether you're switching careers by choice or necessity, this transition offers an opportunity for personal growth and professional fulfillment. In this article, we will explore the steps and considerations involved in choosing a new career path. 1. Self-Assessment: Know Thyself The first step in choosing a new career path is self-assessment. Understanding your strengths, interests, values, and aspirations is crucial. Consider the following questions: What are your passions and hobbies? What skills and talents do you possess? What values are most important to you in a career? What are your long-term career goals? 2. Research and Exploration: Explore Your Options Once you have a better understanding of yourself, begin researching and exploring potential career options. This includes: Investigating industries and roles that align with your interests and skills. Gathering information about job responsibilities, required qualifications, and salary expectations. Seeking insights from professionals in your desired field through informational interviews or networking events. 3. Skill Gap Analysis: Identify Areas for Development Evaluate whether your current skills and qualifications match the requirements of your desired career. Identify any gaps and areas that may require further development. This could involve pursuing additional education, training, or certifications. 4. Goal Setting: Define Clear Objectives Set specific, measurable, and achievable goals for your new career. This might include short-term goals like updating your resume, networking within your desired industry, or enrolling in a relevant course. Long-term goals may involve securing a specific position or reaching a particular income level. 5. Building a Network: Leverage Connections Networking is essential in any career transition. Connect with professionals in your desired field, attend industry events, and use online platforms like LinkedIn to build a network of contacts who can provide guidance, mentorship, and potential job opportunities. 6. Resume and Branding: Tailor Your Image Your resume and personal brand should reflect your commitment to your new career path. Highlight transferable skills and relevant experiences that demonstrate your qualifications for the role you seek. Consider seeking assistance from a career coach or professional resume writer. 7. Test the Waters: Gain Practical Experience Before fully committing to your new career path, consider gaining practical experience through internships, part-time roles, or freelance work. This allows you to assess whether the career aligns with your expectations and provides valuable hands-on experience. 8. Embrace Learning: Continuous Improvement Learning is a lifelong journey. Embrace opportunities for continuous improvement and professional development. Stay updated on industry trends, technologies, and best practices to remain competitive in your new field. 9. Adaptability and Patience: Embrace the Process Career transitions can be challenging, and setbacks may occur. Embrace adaptability and maintain patience throughout the journey. Remember that each experience, whether positive or negative, contributes to your growth and resilience. 10. Seek Guidance: Career Counseling and Mentorship Consider seeking guidance from career counselors or mentors who specialize in assisting individuals with career transitions. They can provide valuable insights, resources, and support throughout your journey. Choosing a new career path is a transformative journey that allows you to align your professional life with your passions and aspirations. It requires self-assessment, thorough research, skill development, goal setting, and a commitment to lifelong learning. Embrace the process with patience and adaptability, and remember that each step brings you closer to a career that reflects your true self and offers the potential for personal and professional fulfillment.

Көшбасшылық-бұл уақыт өте келе өсіруге және жетілдіруге болатын қасиет. Сіз жұмыста команданы басқаруға, қоғамдық ұйымды басқаруға немесе күнделікті өмірде тиімдірек көшбасшы болуға ұмтылсаңыз да, көшбасшылық қабілеттеріңізді дамыту үшін қадамдар жасай аласыз. Бұл мақалада біз сіздің көшбасшылық қабілеттеріңізді дамытудың негізгі принциптері мен стратегияларын қарастырамыз. 1. Өзін-өзі тану: көшбасшылықтың негізі Көшбасшылыққа апаратын жол өзін-өзі танудан басталады. Тиімді көшбасшылық үшін сіз өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды, құндылықтарыңыз бен мотивацияңызды түсінуіңіз керек. Сізді қалыптастырған сенімдеріңіз бен тәжірибелеріңіз туралы ойланыңыз. Интроспекцияға уақыт бөліңіз және сіздің көшбасшылық стиліңіз туралы түсінік алу үшін әріптестеріңіз бен тәлімгерлеріңізден кері байланыс алу туралы ойланыңыз. 2. Нақты мақсаттар қойыңыз Көшбасшылық-басқаларды ортақ көзқарасқа бағыттау. Көшбасшы ретінде қол жеткізгіңіз келетін мақсаттарыңыз бен нәтижелеріңізді анықтаңыз. Топ жұмысының тиімділігін арттыру, инновацияларды ынталандыру немесе қоғамдық бастаманы алға жылжыту болсын, нақты мақсаттарға ие болу бағыт пен міндеттемені қамтамасыз етеді. 3. Тамаша қарым-қатынас дағдыларын дамыту Тиімді көшбасшылар - ерекше коммуникаторлар. Бұған белсенді тыңдау, нақты ауызша және жазбаша қарым-қатынас және күрделі идеяларды түсінікті түрде жеткізу мүмкіндігі кіреді. Тек жауап берудің орнына түсіну үшін тыңдауға машықтаныңыз және аудиторияңызға сәйкес келетін қарым-қатынас стиліңізді жетілдіріңіз. 4. Мысал келтіріңіз Үлгілі көшбасшылық көбінесе басқалардан күткен мінез-құлық пен құндылықтарды көрсету арқылы стандарттарды белгілеуді қамтиды. Адалдық, есеп беру және адалдық тұрғысынан үлгі болыңыз. Сіздің әрекеттеріңіз сіздің сөздеріңізге сәйкес келуі керек. 5. Берік қарым-қатынас орнатыңыз Қарым-қатынас көшбасшылықтың негізі болып табылады. Сіз басқаратын адамдармен, әріптестеріңізбен, тәлімгерлеріңізбен және құрдастарыңызбен мағыналы байланыстарды дамытыңыз. Сенім мен өзара түсіністікті нығайту ынтымақтастық пен қолдауға ықпал етеді. 6. Басқалардың мүмкіндіктерін кеңейтіңіз Көшбасшылықтың негізгі аспектісі-басқаларға жетістікке жету үшін мүмкіндіктер беру. Топ мүшелерін жауапкершілікті алуға, шешім қабылдауға және дағдыларын дамытуға шақырыңыз. Олардың әлеуетіне жетуге көмектесу үшін басшылық пен тәлімгерлікпен қамтамасыз етіңіз. 7. Бейімделу және өміршеңдік Көшбасшылар жиі қиындықтар мен сәтсіздіктерге тап болады. Өзгермелі жағдайларға бейімделу және қиындықтардан айығу қабілеті Тиімді көшбасшылықтың белгісі болып табылады. Сәтсіздіктерден сабақ алу, оң көзқарасты сақтау және өзгерістерді өсу мүмкіндігі ретінде қабылдау арқылы өміршеңдікті дамытыңыз. 8. Өмір бойы оқыту Көшбасшылық-бұл үздіксіз жол. Үнемі оқуға және жетілдіруге ұмтылыңыз. Салалық тенденциялардан, үздік тәжірибелерден және көшбасшылық теориялардан хабардар болыңыз. Ресми білім беру, семинарлар мен желілік іс-шаралардың мүмкіндіктерін іздеңіз. 9. Эмпатия және эмоционалды интеллект Басқа адамдардың эмоциялары мен қажеттіліктерін түсіну және олармен байланыс орнату - ең маңызды көшбасшылық дағды. Белсенді тыңдау, жанашырлық таныту және эмоционалды интеллект көрсету арқылы эмпатияны дамытыңыз. Өз эмоцияларыңызды тану және басқаларға жанашырлық таныту үшін оларды басқару. 10. Кері байланыс іздеңіз және өзін-өзі көрсетіңіз Сіз басқаратын адамдардан және әріптестеріңізден үнемі кері байланыс сұраңыз. Сындарлы кері байланыс жақсарту аймақтарын анықтауға көмектеседі. Көшбасшылық тәжірибеңізді, шешімдеріңізді және нәтижелеріңізді бағалау үшін өзін-өзі көрсетіңіз. 11. Мақсат пен құндылықтарды басқарыңыз Ұлы көшбасшылар күшті мақсат сезімі мен құндылықтарға деген адалдыққа негізделген. Көшбасшылық философияңызды, нұсқауларыңызды және рөліңізге қол жеткізгіңіз келетін әсеріңізді анықтаңыз. Көшбасшылық қасиеттерді дамыту-бұл өзін-өзі тануды, адалдықты және жеке өсуге ұмтылуды қажет ететін үздіксіз процесс. Өзін-өзі тануға, тиімді қарым-қатынасқа, қарым-қатынас орнатуға, басқалардың мүмкіндіктерін кеңейтуге және бейімделуді дамытуға назар аудара отырып, сіз өзіңіздің кәсіби және жеке өміріңізде жақсы қызмет ететін күшті көшбасшылық қасиеттерді дамыта аласыз. Есіңізде болсын, көшбасшылық атақ немесе лауазым емес; бұл оң әсер ету және басқаларды өз әлеуетін толық іске асыруға шабыттандыру туралы.

Лидерство - это качество, которое можно культивировать и совершенствовать с течением времени. Независимо от того, стремитесь ли вы руководить командой на работе, руководить общественной организацией или просто стать более эффективным лидером в повседневной жизни, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы развить свои лидерские способности. В этой статье мы рассмотрим основные принципы и стратегии развития ваших лидерских качеств. 1. Самосознание: основа лидерства Путь к лидерству начинается с самосознания. Чтобы эффективно руководить, вы должны понимать свои сильные и слабые стороны, ценности и мотивацию. Поразмышляйте о своих убеждениях и опыте, которые сформировали вас. Потратьте время на самоанализ и подумайте о том, чтобы получить обратную связь от коллег и наставников, чтобы получить представление о вашем стиле руководства. 2. Ставьте четкие цели Лидерство заключается в том, чтобы направлять других к общему видению. Определите свои цели и результаты, которых вы хотите достичь как лидер. Будь то повышение эффективности работы команды, стимулирование инноваций или продвижение общественной инициативы, наличие четких целей обеспечивает направление и целеустремленность. 3. Развивайте отличные коммуникативные навыки Эффективные лидеры - исключительные коммуникаторы. Это включает в себя активное слушание, четкую устную и письменную коммуникацию и способность передавать сложные идеи понятным способом. Практикуйтесь слушать, чтобы понимать, а не просто отвечать, и совершенствуйте свой стиль общения, чтобы он соответствовал вашей аудитории. 4. Подавайте пример Образцовое лидерство часто предполагает установление стандартов путем демонстрации поведения и ценностей, которых вы ожидаете от других. Будьте образцом для подражания в плане честности, подотчетности и преданности делу. Ваши действия должны соответствовать вашим словам. 5. Стройте прочные отношения Взаимоотношения - это основа лидерства. Развивайте значимые связи с теми, кем вы руководите, коллегами, наставниками и ровесниками. Укрепление доверия и взаимопонимания способствует сотрудничеству и поддержке. 6. Расширяйте возможности других Ключевым аспектом лидерства является наделение других возможностями для достижения успеха. Поощряйте членов команды брать на себя ответственность, принимать решения и развивать свои навыки. Обеспечьте руководство и наставничество, чтобы помочь им раскрыть свой потенциал. 7. Адаптивность и жизнестойкость Лидеры часто сталкиваются с вызовами и неудачами. Способность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам и оправляться от невзгод является отличительной чертой эффективного лидерства. Развивайте жизнестойкость, извлекая уроки из неудач, поддерживая позитивный настрой и воспринимая перемены как возможность для роста. 8. Обучение на протяжении всей жизни Лидерство - это непрерывный путь. Стремитесь к постоянному обучению и совершенствованию. Будьте в курсе отраслевых тенденций, лучших практик и теорий лидерства. Ищите возможности для формального образования, семинаров и сетевых мероприятий. 9. Эмпатия и эмоциональный интеллект Понимание эмоций и потребностей других людей и установление связи с ними - важнейший лидерский навык. Развивайте эмпатию, активно слушая, проявляя сострадание и демонстрируя эмоциональный интеллект. Распознавать свои собственные эмоции и управлять ими, чтобы сопереживать другим. 10. Ищите обратную связь и саморефлексируйте Регулярно запрашивайте обратную связь у тех, кем вы руководите, и коллег. Конструктивная обратная связь поможет вам определить области для улучшения. Займитесь саморефлексией, чтобы оценить свой лидерский опыт, решения и результаты. 11. Руководите с целью и ценностями Великими лидерами движет сильное чувство цели и приверженность ценностям. Определите свою философию лидерства, руководящие принципы и влияние, которого вы хотите добиться в своей роли. Развитие лидерских качеств - это непрерывный процесс, который требует самосознания, целеустремленности и стремления к личностному росту. Сосредоточившись на самосознании, эффективном общении, построении отношений, расширении прав и возможностей других и развитии адаптивности, вы сможете развить в себе сильные лидерские качества, которые сослужат вам хорошую службу в вашей профессиональной и личной жизни. Помните, что лидерство - это не титул или должность; речь идет о том, чтобы оказывать положительное влияние и вдохновлять других на полную реализацию своего потенциала.

Leadership is a quality that can be cultivated and refined over time. Whether you're aiming to lead a team at work, guide a community organization, or simply become a more effective leader in your everyday life, there are steps you can take to develop your leadership abilities. In this article, we'll explore the essential principles and strategies for growing your leadership skills. 1. Self-Awareness: The Foundation of Leadership The journey toward leadership begins with self-awareness. To lead effectively, you must understand your strengths, weaknesses, values, and motivations. Reflect on your beliefs and experiences that have shaped you. Take time for introspection and consider seeking feedback from peers and mentors to gain insights into your leadership style. 2. Set Clear Goals Leadership is about guiding others toward a shared vision. Define your goals and the outcomes you want to achieve as a leader. Whether it's improving team performance, fostering innovation, or driving a community initiative, having clear objectives provides direction and purpose. 3. Develop Excellent Communication Skills Effective leaders are exceptional communicators. This includes active listening, clear verbal and written communication, and the ability to convey complex ideas in an understandable manner. Practice listening to understand, not just to respond, and refine your communication style to match your audience. 4. Lead by Example Exemplary leadership often involves setting the standard by demonstrating the behaviors and values you expect from others. Be a role model for integrity, accountability, and dedication. Your actions should align with your words. 5. Build Strong Relationships Relationships are the bedrock of leadership. Cultivate meaningful connections with those you lead, colleagues, mentors, and peers. Building trust and rapport fosters collaboration and support. 6. Empower Others A key aspect of leadership is empowering others to succeed. Encourage team members to take on responsibilities, make decisions, and develop their skills. Provide guidance and mentorship to help them reach their potential. 7. Adaptability and Resilience Leaders often face challenges and setbacks. The ability to adapt to changing circumstances and bounce back from adversity is a hallmark of effective leadership. Develop resilience by learning from failures and setbacks, maintaining a positive mindset, and embracing change as an opportunity for growth. 8. Lifelong Learning Leadership is an ongoing journey. Commit to continuous learning and improvement. Stay informed about industry trends, best practices, and leadership theories. Seek out opportunities for formal education, workshops, and networking events. 9. Empathy and Emotional Intelligence Understanding and connecting with the emotions and needs of others is a crucial leadership skill. Develop empathy by actively listening, showing compassion, and demonstrating emotional intelligence. Recognize and manage your own emotions to respond empathetically to others. 10. Seek Feedback and Self-Reflect Regularly seek feedback from those you lead and colleagues. Constructive feedback helps you identify areas for improvement. Engage in self-reflection to assess your leadership experiences, decisions, and outcomes. 11. Lead with Purpose and Values Great leaders are driven by a strong sense of purpose and a commitment to values. Define your leadership philosophy, guiding principles, and the impact you want to make in your role. Leadership development is a continuous process that requires self-awareness, dedication, and a commitment to personal growth. By focusing on self-awareness, effective communication, building relationships, empowering others, and fostering adaptability, you can cultivate strong leadership skills that will serve you well in your professional and personal life. Remember that leadership is not about a title or position; it's about making a positive impact and inspiring others to achieve their full potential.

6 сентября 2023 года в Satbayev University в рамках Международного круглого стола «Цели устойчивого развития ООН: принципы экологической безопасности» состоялось торжественное открытие Центра по устойчивому развитию — первого в Казахстане подобного центра, открытого при университете. В рамках мероприятия состоялось также принятие стратегии университета по Целям устойчивого развития. В мероприятии приняли участие Председатель Комитета высшего и послевузовского образования МНВО РК Гульзат Кобенова (онлайн), постоянный координатор ООН в Казахстане Микаэла Фриберг-Стори, Директор департамента по экологии и энергетике ПРООН в Казахстане Асель Нурбекова, Генеральный Консул Китайской Народной Республики в Алматы Чжан Вэй, начальник управления Политического сотрудничества МИД РК Алмаша Аренова и другие официальные лица. Цели устойчивого развития ООН представляют собой набор амбициозных целей, направленных на процветание стран. Как отметил в своем послании Касым-Жомарт Токаев, в число ключевых задач развития Казахстана входит обеспечение водной безопасности страны и качество образования. Работа в рамках Целей устойчивого развития призвана решить в первую очередь эти вопросы. Satbayev University стал первым и пока единственным вузом Республики Казахстан, вошедшим в Глобальный договор ООН. Это дает возможность университету активно внедрять 17 целей устойчивого развития на республиканском и глобальном уровнях. Среди них: ликвидация нищеты, ликвидация голода, хорошее здоровье и благополучие, качественное образование, гендерное равенство, чистая вода и санитария и др. Инициативной силой изменений станет открытый в университете Центр по устойчивому развитию, призванный разрабатывать практические решения для устойчивого развития общества. Центр будет разрабатывать новые технологии и методы, которые помогают сократить негативное воздействие человека на окружающую среду и помогать повысить осведомленность людей о проблемах устойчивого развития и способах их решения. Собравшиеся высоко оценили факт открытия такого важного центра, который будет играть ключевую роль в развитии экономики и улучшении жизненных условий общества. Чтобы поддержать университет на пути построения «зеленого университета» и в честь открытия Центра бизнес-партнер вуза Даурен Аскарович Сабденов передал Satbayev University в дар два электрокара — кроссовера HONDA 1-го поколения. — Чтобы не сбиться с пути, мы все должны двигаться в одном направлении. Здесь мы будем сообща вырабатывать пути решения проблем, так или иначе затрагивающие каждого из нас, — сказал на открытии Центра ректор Satbayev University Мейрам Бегентаев. Первым шагом стал международный круглый стол «Цели устойчивого развития ООН: Принципы экологической безопасности». Целью круглого стола стало объединение экологического сообщества Казахстана под эгидой Satbayev University, а также ускорение и координация исследований для разработки продвижения надежных и эффективных решений проблем защиты окружающей среды, с которым сталкивается человечество.

☑️25 августа «Астана Моторс» и Satbayev University подписали меморандум о сотрудничестве 🔺🔻Общей идеей, объединившей производственников и научных специалистов, стало понимание важности дальнейшей индустриализации страны, формирования класса высококвалифицированных специалистов в области инженерии и машиностроения и создания конкурентоспособных и актуальных образовательных программ для абитуриентов и младших специалистов. 📊«Для реального функционирования индустрии просто необходимы качественные кадры. Мы давно занимаемся образованием сотрудников внутри компании, но это не дает нужного масштаба. Для развития отрасли нужна системность и критическая масса специалистов: механики и слесари, инженеры, разработчики, «смежники» из нефтепереработки, металлургии… Сегодняшний меморандум – это шаг в будущее: мы начинаем совместно работать над подготовкой кадров, развитием научного потенциала, организацией современных R&D-центров», — сообщил Бекнур Несипбаев, генеральный директор «Астана Моторс». ☑️Подписание документа состоялось на заводе Hyundai Trans Kazakhstan. В ходе встречи стороны детально обсудили дорожную карту будущего сотрудничества, которая включает в себя разработку теоретических и практических образовательных программ, внедрение системы тьюторинга и дуального обучения, создание филиала кафедры машиностроения на базе «Астана Моторс» и R&D-центра для реализации совместных научно-исследовательских разработок, лабораторий, подготовку технических и управленческих кадров уровня MBA и DBA.

Достижения Болата Куспангалиева были отмечены ЕАСА – Евразийской ассоциацией по сейсмологии, сейсмостойкому строительству и защите от стихийных бедствий, которая наградила Болата Урайхановича медалью II степени за вклад в сферу сейсмостойкого строительства. Казахстан — страна, где сейсмостойкое строительство традиционно имеет сильные позиции. Один из амбасадоров этого важного направления в Казахстане — Болат Куспангалиев, известный архитектор, профессор, академик, президент Казахстанского академического центра Международной академии архитектуры КазМААМ-Евразия, директор Института архитектуры и строительства им. Т.Басенова Satbayev University. Он не только использует принципы сейсмической безопасности в своей работе, но и активно популяризирует их среди своих учеников и коллег. Satbayev University поздравляет Болата Урайхановича с заслуженной наградой и желает ему новых достижений и долгих лет жизни!