Тематика
Карьера
Работодатель
Beam Career Management Center
Карьера · 27 февр., 2024
Метанавыки (MetaSkills). Что это за навыки?
Метанавыки — это универсальные навыки, которые помогают людям успешно адаптироваться и развиваться в любой профессиональной и жизненной ситуации. Они являются своего рода "навыками навыков", позволяющими осваивать новые знания и умения, а также эффективно применять их в различных контекстах. Метанавыки включают в себя когнитивные, социальные и эмоциональные аспекты и помогают человеку быть гибким и адаптивным в постоянно меняющемся мире. Примеры метанавыков: Критическое мышление: Способность анализировать информацию, задавать вопросы и критически оценивать идеи и аргументы. Решение проблем: Умение находить эффективные решения в различных ситуациях, используя творческий и аналитический подходы. Адаптивность и гибкость: Способность быстро приспосабливаться к новым условиям, изменениям в работе и жизни. Обучаемость и развитие: Готовность и способность к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Самоосознание: Понимание своих сильных и слабых сторон, эмоций, ценностей и мотивации. Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли в различных форматах и средах. Эмоциональный интеллект: Способность распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других. Творчество и инновационность: Способность генерировать новые идеи, подходы и решения. Метанавыки играют ключевую роль в личностном и профессиональном развитии, поскольку они не привязаны к конкретной профессии или технологии и остаются актуальными даже при смене сферы деятельности или в условиях технологических изменений.
Beam Career Management Center
Карьера · 26 февр., 2024
Трудоустраиваемость (Employability): ключ к успеху в карьере
Одной из многих проблем рынка труда Казахстана является - Трудоустраиваемость (Employability) - это способность человека найти и сохранить достойную работу. Это не просто наличие навыков и знаний для выполнения работы, но также и обладание личными качествами и характеристиками, которые делают вас привлекательным кандидатом для работодателей. Вот ключевые аспекты трудоустраиваемости: Твердые навыки: Это технические навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы, такие как программирование, бухгалтерский учет или письмо. Мягкие навыки: Это межличностные навыки, которые помогают вам хорошо работать с другими и добиваться успеха на рабочем месте, такие как коммуникация, командная работа и решение проблем. Личные качества: Это характеристики, которые делают вас хорошим сотрудником, такие как сильная трудовая этика, позитивное отношение и готовность учиться. Опыт: Сюда входит ваш оплачиваемый опыт работы, а также волонтерство, стажировки и другая релевантная деятельность. Образование и обучение: Это включает ваше формальное образование, а также любые пройденные вами курсы повышения квалификации или профессиональной подготовки. Нетворкинг: Это способность строить отношения с людьми в вашей области, что может помочь вам узнать о вакансиях и начать карьерный путь. В сегодняшнем рынке труда важность трудоустраиваемости неуклонно растет. Мир работы постоянно меняется, и вместе с ним меняются навыки и качества, которые ищут работодатели. Развивая свою трудоустраиваемость, вы можете стать более адаптивным и устойчивым к изменениям, а также увеличить свои шансы получить и сохранить хорошую работу. Вот несколько советов по развитию вашей трудоустраиваемости: Определите свои навыки и сильные стороны. В чем вы хороши? Что вам нравится делать? Поставьте перед собой цели. Чего вы хотите достичь в своей карьере? Развивайте свои навыки и знания. Посещайте курсы, семинары, читайте книги и статьи по своей сфере деятельности. Принимайте участие в жизни своего сообщества. Потратьте свое время на волонтерство или вступайте в профессиональные организации. Стройте сети контактов с людьми в своей области. Посещайте отраслевые мероприятия, встречайтесь с людьми онлайн и общайтесь с теми, кого вы знаете. Будьте в курсе отраслевых тенденций. Читайте отраслевые публикации и посещайте конференции. Постройте сильный личный бренд. Создайте профессиональное онлайн-присутствие и развивайте свои коммуникативные навыки.
Beam Career Management Center
Карьера · 23 февр., 2024
Карьерная мобильность: как повысить ее уровень
Карьерная мобильность: как повысить ее уровень Мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и для успешного профессионального роста в современной экономике необходимо развивать карьерную мобильность, то есть способность адаптироваться к новым условиям, владеть новыми навыками и быстро принимать решения. Однако не всем удается успешно балансировать между непрерывным обучением и поиском выгодных карьерных возможностей. В этой статье рассмотрим несколько советов, которые помогут повысить ваш уровень карьерной мобильности. 1. Непрерывное обучение Профессиональное развитие - это основа для понимания новых требований и навыков на работе. Но вместо того, чтобы учиться, когда возникнет необходимость, лучше всего разрабатывать индивидуальный план обучения и внедрять его в свою ежедневную жизнь. Научитесь использовать онлайн-курсы, книги, журналы и наставничество, чтобы улучшить навыки проектирования, управления проектами и командой и уверенности в себе. Одним из популярных курсов для улучшения навыков является курс от Harvard Business School "How to Lead: Learn More, Work Less". 2. Работайте на различных проектах Работа над различными проектами помогает узнавать, как работает различные отрасли и секторы рынка, и собираете будущий опыт. Это также позволяет увидеть, какие навыки необходимы вам, чтобы приобрести дополнительный опыт для повышения вашей производительности. Попробуйте регулярно участвовать во всех возможных проектах, в том числе внутри компании, чтобы получить более широкий опыт, новые навыки и достичь гораздо больших успехов. 3. Изучайте новые отрасли и технологии Технологии продолжают развиваться. Если вы являетесь профессионалом в конкретной отрасли, то вы должны быть постоянно в курсе последних тенденций в своей отрасли. Продолжайте изучать новые технологии и приобретать знания, которые могут быть полезны для вашей карьеры. Например, если вы работаете в отделе продаж, возможно, вы можете изучить основы программирования или создания сайтов. 4. Работайте над вашей коммуникативной стороной Быть эффективным коммуникатором - это ключевой навык любого успешного профессионала. Освойте свою коммуникативную сторону, чтобы стать лучшим разговорником. Учитесь слушать и задавать правильные вопросы, чтобы лучше понимать своих коллег и клиентов, и демонстрировать заботу и понимание. 5. Настройтесь на долгосрочную перспективу Часто мы фокусируемся на краткосрочных целях и забываем о долгосрочной перспективе. Долгосрочная перспектива означает постоянное саморазвитие, чтобы быть лучше подготовленным для более высоких должностей и продвижения в карьере в целом. Выберите краткосрочные цели, которые будут направлены на достижение долгосрочных предположений. Это поможет вам достичь большего успеха в карьере и стать лидером в своей отрасли. В итоге, карьерная мобильность - это ключевой элемент успешного профессионального роста. Непрерывное обучение, работа над различными проектами, изучение новых отраслей и технологий, развитие коммуникативных навыков и настрой на долгосрочную перспективу - все это поможет достичь гораздо больших успехов в карьере. И не забывайте, что вы являетесь архитектором своей карьеры, и только вы можете решить, как вы хотите увидеть свою будущую карьеру. На данный момент выделяется следующие hard (технические навыки) и soft skills (личные качества), которые наиболее популярны и выгодны при карьерной мобильности. Soft skills: - гибкость - насколько быстро вы приспосабливаетесь с новым условиям и готовы осваивать и применять новые подходы в работе; - эмпатия. Всего выделяют 4 уровня эмпатии: 1-2) насколько вы умеете различать и управлять своими эмоциями 3-4) насколько вы умеете различать эмоции других и управлять ими; - коммуникабельность - умение находить общий язык с другими людьми. Must have при деловом общении с коллегами и клиентами. Hard skills: - знание иностранного языка. Все чаще в вакансиях разного направления встречается это требование. Такие кандидаты, как правило, имеют больше шансов попасть на вакансию с наибольшей заработной платой. - владение ПК на высоком уровне. Навыки работы с CRM, Google doc, Trello - наиболее популярные требования на основе вакансий; - письменная грамотность и навыки деловой переписки. В условиях высокой конкуренции компании отказываются от сотрудников, которые не соблюдают правила правописания, т.к. это не готовы показывать некомпетентность сотрудников перед клиентами. Важно выбирать конкретное направление развития и под него те компетенции, которые бы вы хотели в себе прокачать. Для определения направления вам могут помочь карьерные консультанты. источник: https://vc.ru/u/2089133-katya-lihotina/758132-karernaya-mobilnost-kak-povysit-ee-uroven
КГКП «Шахтинский технологический колледж»
Карьера · 08 дек., 2023
Дне карьеры и практики "SUPERJOB"
Карьерное развитие – ключевой этап профессиональной жизни. Особенно важно понимать трудности, с которыми сталкиваются выпускники колледжей при поиске работы. 1 декабря в Шахтинском технологическом колледже прошло мероприятие День карьеры и практики «SUPERJOB» для студентов 3 и 4-го курсов. В мероприятии приняли участие представители успешных компаний, организаций, наши социальные партнеры Карагандинского региона: "Карьерный центр" г.Шахтинск, ТОО «QazTehnа», АМт шахты «Шахтинская», «Казахстанаская», «Тентекская», ТОО"Курылысмет"(Производство№2), ТОО"Шахтинское ТЭЦ", ТОО"КаmaTyres KZ", ТОО «AlemGaz»,  ТОО"Silk Road Electroniсs", НАО "Карагандинский технический университет имени Абылкаса Сагинова", НАО "Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза", НАО "Карагандинский университет имени академика Е.А. Букетова", НАО «Карагандинский индустриальный университет». Для наших работодателей и социальных партнеров это была отличная возможность привлечь талантливую молодежь в свои компании и организации. Для всех наших студентов и выпускников это время, когда можно было установить контакты с потенциальными работодателями, повысить осведомленность о возможностях карьеры и ее тенденциях, а также понять важность определенных навыков для успешного карьерного роста. Мероприятие было направлено на увеличение профессиональной мотивации студентов и вдохновение для развития карьерных планов и целей выпускников, а также на предоставление возможности для успешного трудоустройства через установление ценных контактов.  
Esil University
Карьера · 22 нояб., 2023
ВСТРЕЧА С ВЫПУСКНИКОМ ESIL UNIVERSITY
ВСТРЕЧА С ВЫПУСКНИКОМ ESIL UNIVERSITY По дисциплине «Основы предпринимательства» состоялась встреча с выпускником 2021 года ОП «Финансы» - Берік Ержанұлы. Берік Ержанұлы за три года работал в АО “Freedom finance» главным инвестиционным консультантом, в “Partner finance” финансовым советником, и в 22 году был приглашен в АО «Bereke Bank» управление казначейства - ведущим дилером. Берік Ержанұлы рассказал студентам о своем опыте трудоустройства, поделился советами по собеседованиям с работодателями, осветил свой путь от простого сотрудника до ведущего инвестиционного консультанта в крупной компании и ведущего дилера. Он также предоставил ценные практические советы по началу инвестирования и наиболее привлекательным компаниям в сфере инвестиций. Во время беседы ребята задавали множество вопросов, что сделало общение живым и продуктивным. Берік Ержанұлы также передал напутственные слова будущим выпускникам, пожелал удачи и выразил гордость, что является выпускником нашего университета.  
Esil University
Карьера · 10 окт., 2023
В ESIL UNIVERSITY ПРОШЛА НЕДЕЛЯ КАФЕДРЫ «УЧЕТ И АУДИТ»
С 2 октября по 5 октября 2023 года прошла неделя кафедры «Учет и аудит». Профессорско-преподавательским составом были проведены праздничные мероприятия. 2 октября состоялось торжественное открытие недели. В рамках первого дня прошел круглый стол «Банктегі бухгалтерлік есеп дәне есептілік». Целью проведения круглого стола стало формирование у студентов компетенций в области новых банковских продуктов и технологий. А также 2 октября состоялся диспут на тему «Профессиональное суждение» бухгалтера», в ходе которого были приведены некоторые принципы, на которых строятся соответствующие профессиональные суждения бухгалтера, пропуск которых может привести к недостоверности финансовой отчетности. 3 октября прошел научный семинар на тему: «Актуальные вопросы налогового законодательства РК в 2023 году». Продолжила этот день гостевая лекция «Карьера в аудитие» с приглашенным гостем ассистентом аудитора второго года, ТОО «Moore Kazakhstan» Әділетом Идрисовым. А также в этот же день был проведен круглый стол «Роль бухгалтерии в бизнес процессе», на котором студенты продемонстрировали правовой статус бухгалтерской службы и ее роль в деятельности предприятия, роль IT-технологий в сфере бухгалтерского учета и другое. 4 октября состоялся научный семинар «Шағын және орта кәсіпорындағы басқару есебін ұйымдастыру». Кафедрой «Учет и аудит» была организована деловая игра «Актив-Пассив». Как отмечают организаторы, «Данная игра позволила студентам окунуться в мир конкуренции и соперничества; проявить критическое мышление; продемонстрировать полученные знания по бухгалтерскому учету». 5 октября была организована и интеллектуальная игра «Лабиринты бухгалтерского учета», в ходе игры профессорско-преподавательский состав кафедры проверили знания студентов, полученных ими за период пройденных трех курсов. Завершила 5 день недели кафедры гостевая лекция, где генеральный директор ТОО «Центр аудита и оценки» Базарбай Балтабаев подискутировал со студентами на тему: «Развитие и состояние аудиторской деятельности в Казахстане». 6 октября состоялась онлайн- лекция с менеджером по развитию отношений в АССА Центральной Азии Асель Шкубаровой. Спикер поделилась своей историей «Карьера в финансах». Неделю кафедры «Учет и аудит» завершила гостевая лекция на тему: «Перспективы развития бухгалтерского учета и аудита в Казахстане», где приглашенным спикером выступил генеральный директор ТОО «AUDIT» Рустам Башиков.
АТУ – ATU (Алматинский технологический университет)
Карьера · 28 сент., 2023
ЧТО ТАКОЕ КАРЬЕРА?
Первый шаг к тому, чтобы построить свою карьеру — понять, что это вообще такое. Карьера – это осознанная траектория движения человека в рамках профессии или организации. В широком смысле карьерой называют успешную реализацию своих умений, знаний и навыков. При этом понятие деловой карьеры отличается тем, что за реализацией следует продвижение в вашей деятельности, что влечет за собой настоящий успех. К сожалению, подавляющее большинство наших соотечественников не понимает, чем карьера отличается от работы. Проясним и это. Карьера позволяет получать более высокие и ответственные должности, зарплату и развивать свои профессиональные навыки. Работа, в свою очередь, представляет собой рутинный труд, который можно выполнять каждый день много лет подряд и «топтаться на одном месте».
Esil University
Карьера · 27 сент., 2023
Международный день туризма отметили Форумом в ESIL UNIVERSITY
Всемирный день туризма ознаменовался форумом туризма в Астане ESIL UNIVERSITY – “Тренды развития туризма и гостеприимства в Казахстане» с участием руководителей и представителей Комитета индустрии туризма Министерства туризма и спорта РК, АО «Казахтуризм», турфирм. Сегодня ESIL UNIVERSITY становится серьезным вузом не только столицы, но и страны, готовящим кадры для сферы отечественного туризма.
Алматы Менеджмент Университет (AlmaU)
Карьера · 20 сент., 2023
Мансапты дамытудағы еріктілер жұмысының күші
Толық және мағыналы мансапқа ұмтылу кезінде еріктілер жұмысының құндылығын асыра бағалау қиын. Еріктілік қоғамға қайтарудың асыл әрекеті болумен қатар, жеке және кәсіби өсу үшін көптеген артықшылықтар береді. Бұл мақалада біз волонтерлік жұмыстың мансаптық өсуге әсерін қарастырамыз. 1. Біліктілікті арттыру: тәжірибеде оқыту Еріктілік дағдылардың кең ауқымын дамыту және жетілдіру үшін тамаша платформаны қамтамасыз етеді. Сіз іс-шараларды жоспарлаумен, қаражат жинаумен, жобаларды басқарумен немесе көпшілік алдында сөйлеумен айналыссаңыз да, еріктілердің рөлдері көбінесе сіздің мансабыңызда қолдануға болатын құнды дағдыларды игеруге мүмкіндік беретін практикалық тәжірибені қажет етеді. 2. Желілік мүмкіндіктер: құнды байланыстар орнату Волонтерлік жұмыс сізді белгілі бір іске деген құштарлығыңызбен бөлісетін адамдардың әртүрлі желісімен таныстырады. Бұл байланыстар сіздің ерікті рөліңізден тыс болуы мүмкін және сіздің мансабыңыздағы кәсіби мүмкіндіктерге, тәлімгерлікке және ынтымақтастыққа жол ашады. 3. Мансаптық өсу: құмарлықты ашыңыз Көптеген адамдар волонтерлік жұмысты әлеуетті мансап жолдарын зерттеу құралы ретінде пайдаланады. Әр түрлі рөлдерде немесе ұйымдарда еріктілік сізге топырақты сезінуге, әртүрлі салалар туралы түсінік алуға және шынайы құмарлықтарыңыз бен қызығушылықтарыңызды ашуға мүмкіндік береді. 4. Түйіндемені жақсарту: жұмыс берушілерден ерекшеленіңіз Ерікті болу тәжірибесі Сіздің түйіндемеңізді айтарлықтай жақсарта алады. Жұмыс берушілер еріктілердің жұмысын жиі бағалайды, өйткені ол адалдық, эмпатия, топтық жұмыс және оң әсер етуге деген шынайы ниет сияқты қасиеттерді көрсетеді. Түйіндемеңізге ерікті жұмыс тәжірибесін қосу әлеуетті жұмыс берушілерден ерекшеленуге көмектеседі. 5. Көшбасшылық және басқару дағдылары: жауапкершілікті қабылдау Еріктілердің рөлдері көбінесе көшбасшылық пен басқару мүмкіндіктерін ашады. Сіз белсенді бола отырып, сіз команданы үйлестіру, жобаларды басқару немесе іс-шараларды жоспарлау сияқты міндеттерді өз мойныңызға ала аласыз, бұл сіздің көшбасшылық қабілеттеріңізді нығайта алады және сіздің мансабыңыздағы көшбасшылық лауазымдарға тартымды үміткер бола алады. 6. Құндылықтарды көрсету: жұмыс берушілердің құндылықтарына сәйкестік Көптеген компаниялар корпоративті әлеуметтік жауапкершілікке және қоғамды тартуға үлкен мән береді. Сіздің ерікті жұмысыңыз әлеуетті жұмыс берушінің құндылықтарына сәйкес келуі мүмкін, бұл сізді олардың беруге деген ұмтылысымен бөлісетін үміткер етеді. 7. Өзіне деген сенімділікті арттыру: жеке өсу Еріктілік сіздің сенімділігіңізді және өзін-өзі құрметтеуіңізді арттыра алады. Сіз жаңа қиындықтарды қабылдап, қоғамдастыққа жағымды әсер ете отырып, сіз өзіңіздің кәсіби өміріңізге таралуы мүмкін жетістік сезімін аласыз. 8. Мәселелерді шешу және бейімделу: нақты әлемдегі қиындықтар Волонтерлік секторда сіз проблемаларды шешуді және бейімделу қабілетін қажет ететін нақты қиындықтар мен кедергілерге тап болуыңыз мүмкін. Бұл тәжірибе сіздің мансабыңыздағы ұқсас тапсырмаларды орындау қабілетіңізді арттыра алады. 9. Уақытты басқару: міндеттемелерді теңестіру Волонтерлік жұмысты жұмыс немесе академиялық оқу сияқты қолданыстағы міндеттемелеріңізбен біріктіру уақытты тиімді басқаруға және ұйымдастырушылық дағдыларға үйретеді. Бұл дағдылар кез-келген мансапта құнды. 10. Жеке қанағаттану: толық мансап Сайып келгенде, волонтерлік жұмыс жеке қанағаттануға және берілгендік сезіміне ықпал етеді. Көптеген адамдар өздерінің ерікті күш-жігері арқылы басқаларға көмектесуден алатын қанағаттану олардың кәсіби өміріне де әсер етіп, толыққанды мансап жолын құратынын байқайды. Волонтерлік жұмыс-бұл жеке және кәсіби өсу үшін күшті күш. Бұл дағдыларды дамытуға, байланыс орнатуға, мансаптық өсуге және жеке қанағаттануға мүмкіндік береді. Волонтерлік жұмысқа қатысу тек қоғамдастыққа пайда әкеліп қана қоймайды, сонымен қатар сіздің мансабыңызды байытады, түйіндемеңізді жақсартады, қарым-қатынас шеңберін кеңейтеді және сізді толыққанды және мағыналы кәсіби жолға апаратын құнды қасиеттер мен дағдыларды қалыптастырады. Мансап пен еріктіліктің қиылысында өсу және оң әсер ету мүмкіндіктері шексіз.
Показать еще