Компания EDP Hub до 01 мая 2024 г. открыла тестовый доступ к ресурсу E-UNI для Satbayev University. E-UNI.KZ — это уникальная политематическая база данных учебных и научных изданий, удобные сервисы для учебы и преподавания, современный инструмент для подготовки квалифицированных и конкурентоспособных специалистов в различных отраслях экономики. Вход на платформу осуществляется через регистрацию по логинам и паролям (регистрацию можно проходить с любого места, где есть доступ в Интернет). Для получения пароля и логина удаленного доступа, необходимо отправить запрос на почту g.dyussembayeva@satbayev.university, указав ФИО и электронный адрес (желательно корпоративный). При возникновении проблем с доступом, обращаться в Службу поддержки: v.kutueva@iprmedia.ru, edp_hub@mail.kz.

НАО «Казахский национальный исследовательский технический университет имени К.И.Сатпаева», на основании письма Комитета высшего и послевузовского образования МОН РК №14-0/1420-BH от 01.04.2024 года и дополненного списка по проведению ежегодного Республиканского конкурса научно-исследовательских работ магистрантов и студентов по естественным, техническим, социально-гуманитарным и экономическим наукам в вузах Республики Казахстан, информирует о начале приема конкурсных документов на II этап по ГОПу 075 – «Кадастр и землеустройство» по образовательной программе «Землеустройство» и по ГОПу M128 Землеустройство (Магистратура). Работы на конкурс принимаются в соответствие с требованиями «Рекомендаций по организации и проведению ежегодного конкурса научно-исследовательских работ магистрантов и студентов» высших учебных заведений Республики Казахстан в срок до 03 мая 2024 года. Просим предоставить работы на конкурс в установленный срок: на бумажном и электронном носителях (с пометкой «На Республиканский конкурс НИРМ и НИРС») по адресу: 050013, г.Алматы, ул. Сатпаева, 22, на электронные адреса: y.zhakypbek@satbayev.university На конкурс принимаются работы, оформленные в соответствии с требованиями, приведенными в Рекомендациях по организации и проведению ежегодного конкурса научно-исследовательских работ магистрантов и студентов высших учебных заведений Республики Казахстан.

17 апреля 2024 года прошла успешная встреча студентов специализаций в нефтегазовой и рудной геофизике, геологии и разведке месторождений полезных ископаемых, инженерии нефтяных и геологоразведочных работ с представителями компании Halliburton. Halliburton, один из ключевых поставщиков продуктов и услуг для энергетической индустрии, представил студентам широкие перспективы оплачиваемой практики и трудоустройства. Представители компании выразили готовность предоставить все необходимые ресурсы для обучения и повышения квалификации своих сотрудников, подчеркнув важность их вклада в успехи и развитие компании. Они также озвучили возможность работы в Хьюстоне для сотрудников, демонстрирующих профессионализм и готовых к упорному труду. Это событие открывает перед студентами не только перспективы карьерного роста, но и возможности для профессионального развития в одной из ведущих компаний энергетической отрасли. Обещающие перспективы трудоустройства и высокий уровень внимания к обучению делают Halliburton привлекательным местом для молодых специалистов, стремящихся к успешной карьере в сфере нефтегазовой и энергетической индустрии.

17 апреля 2024 года Центр карьеры провёл ежегодную «Ярмарку вакансий – 2024», где студенты и работодатели смогли встретиться лицом к лицу. Ярмарка вакансий – это одно из ключевых событий как для университета, так и для его студентов. Подобные мероприятия пользуются успехом у работодателей, т.к. позволяют в течение нескольких часов познакомиться с большим количеством выпускников и пополнить базы данных потенциальных сотрудников своих компаний. Выпускники имеют шанс получить приглашение на интересную работу в престижной компании. В течении Ярмарки вакансий студенты и выпускники: Встретились с представителями известных компаний, которые предлагали места практик и вакансии в различных отраслях; Познакомились с новыми компаниями, которые только начинают свою деятельность, но уже предлагают интересные вакансии; Узнали о требованиях, необходимых навыках и качествах, которые работодатели ищут у кандидатов на различные вакансии; Узнали о стажировочных программах и других возможностях для студентов и молодых специалистов; Получили ценные советы и рекомендации от профессионалов, работающих в различных сферах деятельности. В Ярмарке приняли участие более 40 ведущих компаний-работодателей. Мероприятие посетили более 1500 студентов старших курсов. Они внимательно выслушали презентации компаний и задавали вопросы. На Ярмарке выступили представители компаний «Otbasy bank», «AVC Group», «PSI Engineering», «АК Алтыналмас» и др. Студентам раздавали флайеры и наклейки, рюкзаки, толстовки и ручки. Ярмарка прошла в живой заинтересованной обстановке. Теперь студенты представляют, как подготовиться к реальному трудоустройству и готовы к практике на производстве.

Метанавыки — это универсальные навыки, которые помогают людям успешно адаптироваться и развиваться в любой профессиональной и жизненной ситуации. Они являются своего рода "навыками навыков", позволяющими осваивать новые знания и умения, а также эффективно применять их в различных контекстах. Метанавыки включают в себя когнитивные, социальные и эмоциональные аспекты и помогают человеку быть гибким и адаптивным в постоянно меняющемся мире. Примеры метанавыков: Критическое мышление: Способность анализировать информацию, задавать вопросы и критически оценивать идеи и аргументы. Решение проблем: Умение находить эффективные решения в различных ситуациях, используя творческий и аналитический подходы. Адаптивность и гибкость: Способность быстро приспосабливаться к новым условиям, изменениям в работе и жизни. Обучаемость и развитие: Готовность и способность к непрерывному обучению и самосовершенствованию. Самоосознание: Понимание своих сильных и слабых сторон, эмоций, ценностей и мотивации. Коммуникативные навыки: Умение эффективно общаться, слушать и выражать свои мысли в различных форматах и средах. Эмоциональный интеллект: Способность распознавать, понимать и управлять собственными эмоциями и эмоциями других. Творчество и инновационность: Способность генерировать новые идеи, подходы и решения. Метанавыки играют ключевую роль в личностном и профессиональном развитии, поскольку они не привязаны к конкретной профессии или технологии и остаются актуальными даже при смене сферы деятельности или в условиях технологических изменений.

Одной из многих проблем рынка труда Казахстана является - Трудоустраиваемость (Employability) - это способность человека найти и сохранить достойную работу. Это не просто наличие навыков и знаний для выполнения работы, но также и обладание личными качествами и характеристиками, которые делают вас привлекательным кандидатом для работодателей. Вот ключевые аспекты трудоустраиваемости: Твердые навыки: Это технические навыки и знания, необходимые для выполнения конкретной работы, такие как программирование, бухгалтерский учет или письмо. Мягкие навыки: Это межличностные навыки, которые помогают вам хорошо работать с другими и добиваться успеха на рабочем месте, такие как коммуникация, командная работа и решение проблем. Личные качества: Это характеристики, которые делают вас хорошим сотрудником, такие как сильная трудовая этика, позитивное отношение и готовность учиться. Опыт: Сюда входит ваш оплачиваемый опыт работы, а также волонтерство, стажировки и другая релевантная деятельность. Образование и обучение: Это включает ваше формальное образование, а также любые пройденные вами курсы повышения квалификации или профессиональной подготовки. Нетворкинг: Это способность строить отношения с людьми в вашей области, что может помочь вам узнать о вакансиях и начать карьерный путь. В сегодняшнем рынке труда важность трудоустраиваемости неуклонно растет. Мир работы постоянно меняется, и вместе с ним меняются навыки и качества, которые ищут работодатели. Развивая свою трудоустраиваемость, вы можете стать более адаптивным и устойчивым к изменениям, а также увеличить свои шансы получить и сохранить хорошую работу. Вот несколько советов по развитию вашей трудоустраиваемости: Определите свои навыки и сильные стороны. В чем вы хороши? Что вам нравится делать? Поставьте перед собой цели. Чего вы хотите достичь в своей карьере? Развивайте свои навыки и знания. Посещайте курсы, семинары, читайте книги и статьи по своей сфере деятельности. Принимайте участие в жизни своего сообщества. Потратьте свое время на волонтерство или вступайте в профессиональные организации. Стройте сети контактов с людьми в своей области. Посещайте отраслевые мероприятия, встречайтесь с людьми онлайн и общайтесь с теми, кого вы знаете. Будьте в курсе отраслевых тенденций. Читайте отраслевые публикации и посещайте конференции. Постройте сильный личный бренд. Создайте профессиональное онлайн-присутствие и развивайте свои коммуникативные навыки.

Карьерная мобильность: как повысить ее уровень Мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и для успешного профессионального роста в современной экономике необходимо развивать карьерную мобильность, то есть способность адаптироваться к новым условиям, владеть новыми навыками и быстро принимать решения. Однако не всем удается успешно балансировать между непрерывным обучением и поиском выгодных карьерных возможностей. В этой статье рассмотрим несколько советов, которые помогут повысить ваш уровень карьерной мобильности. 1. Непрерывное обучение Профессиональное развитие - это основа для понимания новых требований и навыков на работе. Но вместо того, чтобы учиться, когда возникнет необходимость, лучше всего разрабатывать индивидуальный план обучения и внедрять его в свою ежедневную жизнь. Научитесь использовать онлайн-курсы, книги, журналы и наставничество, чтобы улучшить навыки проектирования, управления проектами и командой и уверенности в себе. Одним из популярных курсов для улучшения навыков является курс от Harvard Business School "How to Lead: Learn More, Work Less". 2. Работайте на различных проектах Работа над различными проектами помогает узнавать, как работает различные отрасли и секторы рынка, и собираете будущий опыт. Это также позволяет увидеть, какие навыки необходимы вам, чтобы приобрести дополнительный опыт для повышения вашей производительности. Попробуйте регулярно участвовать во всех возможных проектах, в том числе внутри компании, чтобы получить более широкий опыт, новые навыки и достичь гораздо больших успехов. 3. Изучайте новые отрасли и технологии Технологии продолжают развиваться. Если вы являетесь профессионалом в конкретной отрасли, то вы должны быть постоянно в курсе последних тенденций в своей отрасли. Продолжайте изучать новые технологии и приобретать знания, которые могут быть полезны для вашей карьеры. Например, если вы работаете в отделе продаж, возможно, вы можете изучить основы программирования или создания сайтов. 4. Работайте над вашей коммуникативной стороной Быть эффективным коммуникатором - это ключевой навык любого успешного профессионала. Освойте свою коммуникативную сторону, чтобы стать лучшим разговорником. Учитесь слушать и задавать правильные вопросы, чтобы лучше понимать своих коллег и клиентов, и демонстрировать заботу и понимание. 5. Настройтесь на долгосрочную перспективу Часто мы фокусируемся на краткосрочных целях и забываем о долгосрочной перспективе. Долгосрочная перспектива означает постоянное саморазвитие, чтобы быть лучше подготовленным для более высоких должностей и продвижения в карьере в целом. Выберите краткосрочные цели, которые будут направлены на достижение долгосрочных предположений. Это поможет вам достичь большего успеха в карьере и стать лидером в своей отрасли. В итоге, карьерная мобильность - это ключевой элемент успешного профессионального роста. Непрерывное обучение, работа над различными проектами, изучение новых отраслей и технологий, развитие коммуникативных навыков и настрой на долгосрочную перспективу - все это поможет достичь гораздо больших успехов в карьере. И не забывайте, что вы являетесь архитектором своей карьеры, и только вы можете решить, как вы хотите увидеть свою будущую карьеру. На данный момент выделяется следующие hard (технические навыки) и soft skills (личные качества), которые наиболее популярны и выгодны при карьерной мобильности. Soft skills: - гибкость - насколько быстро вы приспосабливаетесь с новым условиям и готовы осваивать и применять новые подходы в работе; - эмпатия. Всего выделяют 4 уровня эмпатии: 1-2) насколько вы умеете различать и управлять своими эмоциями 3-4) насколько вы умеете различать эмоции других и управлять ими; - коммуникабельность - умение находить общий язык с другими людьми. Must have при деловом общении с коллегами и клиентами. Hard skills: - знание иностранного языка. Все чаще в вакансиях разного направления встречается это требование. Такие кандидаты, как правило, имеют больше шансов попасть на вакансию с наибольшей заработной платой. - владение ПК на высоком уровне. Навыки работы с CRM, Google doc, Trello - наиболее популярные требования на основе вакансий; - письменная грамотность и навыки деловой переписки. В условиях высокой конкуренции компании отказываются от сотрудников, которые не соблюдают правила правописания, т.к. это не готовы показывать некомпетентность сотрудников перед клиентами. Важно выбирать конкретное направление развития и под него те компетенции, которые бы вы хотели в себе прокачать. Для определения направления вам могут помочь карьерные консультанты. источник: https://vc.ru/u/2089133-katya-lihotina/758132-karernaya-mobilnost-kak-povysit-ee-uroven

Карьерное развитие – ключевой этап профессиональной жизни. Особенно важно понимать трудности, с которыми сталкиваются выпускники колледжей при поиске работы. 1 декабря в Шахтинском технологическом колледже прошло мероприятие День карьеры и практики «SUPERJOB» для студентов 3 и 4-го курсов. В мероприятии приняли участие представители успешных компаний, организаций, наши социальные партнеры Карагандинского региона: "Карьерный центр" г.Шахтинск, ТОО «QazTehnа», АМт шахты «Шахтинская», «Казахстанаская», «Тентекская», ТОО"Курылысмет"(Производство№2), ТОО"Шахтинское ТЭЦ", ТОО"КаmaTyres KZ", ТОО «AlemGaz»,  ТОО"Silk Road Electroniсs", НАО "Карагандинский технический университет имени Абылкаса Сагинова", НАО "Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза", НАО "Карагандинский университет имени академика Е.А. Букетова", НАО «Карагандинский индустриальный университет». Для наших работодателей и социальных партнеров это была отличная возможность привлечь талантливую молодежь в свои компании и организации. Для всех наших студентов и выпускников это время, когда можно было установить контакты с потенциальными работодателями, повысить осведомленность о возможностях карьеры и ее тенденциях, а также понять важность определенных навыков для успешного карьерного роста. Мероприятие было направлено на увеличение профессиональной мотивации студентов и вдохновение для развития карьерных планов и целей выпускников, а также на предоставление возможности для успешного трудоустройства через установление ценных контактов.  

ВСТРЕЧА С ВЫПУСКНИКОМ ESIL UNIVERSITY По дисциплине «Основы предпринимательства» состоялась встреча с выпускником 2021 года ОП «Финансы» - Берік Ержанұлы. Берік Ержанұлы за три года работал в АО “Freedom finance» главным инвестиционным консультантом, в “Partner finance” финансовым советником, и в 22 году был приглашен в АО «Bereke Bank» управление казначейства - ведущим дилером. Берік Ержанұлы рассказал студентам о своем опыте трудоустройства, поделился советами по собеседованиям с работодателями, осветил свой путь от простого сотрудника до ведущего инвестиционного консультанта в крупной компании и ведущего дилера. Он также предоставил ценные практические советы по началу инвестирования и наиболее привлекательным компаниям в сфере инвестиций. Во время беседы ребята задавали множество вопросов, что сделало общение живым и продуктивным. Берік Ержанұлы также передал напутственные слова будущим выпускникам, пожелал удачи и выразил гордость, что является выпускником нашего университета.