Учебный полигон Satbayev University, расположенный у хребта Малый Каратау в Жамбылской области, на 5 дней стал местом испытаний практических навыков геолога и знаний науки о Земле для студентов девяти вузов и одного колледжа. По итогам Универсиады первое место заняла команда Семипалатинского геологоразведочного колледжа, на втором — команда Satbayev University, тройку лидеров замкнули студенты Nazarbayev University. Программа Универсиады в себя включала лекции и консультации ученых и практиков по общей и структурной геологии, кристаллографии и минералогии, петрографии, палеонтологии, гидрогеологии и геофизике. Для участников разбили палаточный лагерь. Здесь они ночевали, днем, как и положено настоящим геологам, ходили в походы по намеченным для соревнований маршрутам, отбивали горные породы, минералы. Вечером выполняли камеральные работы, составляли карты и обсуждали проделанное у костра под звуки гитары. Помимо профессиональных навыков, будущие геологи соревновались в спорте, проводили творческие конкурсы. Организаторы так же придумали для студентов геологический квест, что стало дополнительной возможностью для общения, нетворкинга и обмена опытом между молодыми специалистами и корифеями геологической науки. Каратауский учебный геологический полигон Satbayev University, расположенный в 60 км от города Тараз. Это точка на планете — выход обнажений нескольких геологических эпох, которые охватывают миллиарды лет истории Земли. Это природное учебное пособие, которое дает возможность прикоснуться к истории планеты, увидеть своими глазами свидетельства геологических процессов и изучить их как открытую геологическую карту с молотком в руках, следуя по стопам великого казахстанского геолога Каныша Имантаевича Сатпаева. «Несмотря на то, что наши недра содержат огромные ресурсы, практически всю таблицу Менделеева, многие наши запасы были разведаны еще в советское время и ныне истощены. В этой ситуации нужны новые подходы к геологии, что создаст значительные возможности для экономического развития за счет открытия новых месторождений не только в сфере углеводородов, но и в области редкоземельных металлов, необходимых для цифровой индустрии и других отраслей», - считает Аскар Сыздыков, директор Института Геологии и Нефтегазового дела им. К. Турысова Satbayev University. Инициатором проведения Универсиады стал Комитет геологии МПС РК, а основным организатором выступил Институт Геологии и Нефтегазового дела им. К. Турысова Satbayev University. Университет взял на себя подготовку, разработал насыщенную и разнообразную программу соревнований, привлек ведущих специалистов и обеспечил все необходимые условия для участников. Мероприятие также поддержали такие компании, как Казахмыс Барлау, ERG, ERG Exploration, KAZ Minerals и Оникс-Р, что позволило организовать Универсиаду на высоком уровне, а активное участие вузов и колледжей из разных регионов страны придало мероприятию широкомасштабный характер.

Көбінесе жұмысқа деген ұмтылыс пен қызығушылық кандидаттың басқа қасиеттерінен асып түседі. Сондықтан жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін сұхбат кезінде қызығушылық таныту маңызды. Қызығушылықты көрсетіңіз: Компанияға қызығушылық: Компания туралы білім: Компанияның негізгі қызметін, маңызды жетістіктерін, көрсетілетін қызметтерін немесе өндірілген өнімдерін табыңыз. Неліктен мұнда жұмыс істегіңіз келеді: Неліктен бұл компанияға қызығушылық танытатыныңызды түсіндіріңіз. Өзіңізді компанияда қалай көретініңізді және осында жұмыс істеу арқылы өзіңізді қалай көрсете алатыныңызды бөлісіңіз. Сізге компанияның даму векторы ұнайтынын көрсетіңіз. Жұмыс процестерін түсіну: Кәсібилік: ұқсас лауазымдардағы тәжірибеңіз бен жетістіктеріңіз туралы айтып беріңіз. Болашақ міндеттеріңізді түсінетініңізді көрсетіңіз. Сұрақтар мен түсініктемелер: Болашақ жұмыс күніңізде кез келген «соқыр дақтарды» жою үшін жұмыстың маңызды нюанстары туралы сұрақтар қойыңыз. Бұл сіздің жұмысыңызды тиімді атқаруға деген қызығушылық пен ниетіңізді көрсетеді. Бастама: бастама көтеруге дайын екеніңізді атап өтіңіз, өйткені белсенді қызметкерлер әрқашан жоғары бағаланады. Мансап күтулері: Өсу және даму: дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді дамытқыңыз келетінін және күрделі тапсырмаларды тиімді жеңгіңіз келетінін түсіндіріңіз. Егер сіз мансаптық өсуге қызығушылық танытсаңыз, оны жасырмаңыз және мансап сатысына көтерілгіңіз келетінін айтыңыз. Мақсаттарды сәйкестендіру: Сіздің мансаптық күтулеріңіз бен компанияның мүмкіндіктері нәтижелі ынтымақтастықты қамтамасыз ету үшін сәйкес келуі керек. Материалдық күтулер: Бағаңызды біліңіз: Аймағыңыздағы орташа жалақыны біліп, өзіңіз үшін қолайлы соманы анықтаңыз. Жалақыны талқылау: Жалақыны талқылау кезеңінде жұмыс берушіге болашақ жалақы сізге сәйкес келетінін түсіндіріңіз. Өз үміттеріңізде шынайы болыңыз. Ұзақ мерзімді ынтымақтастық: Компания мен лауазымға қатысты сұрақтар: Компания және сіздің болашақ лауазымыңыз туралы бірқатар сұрақтар дайындаңыз. Бұл сіздің ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа дайын екеніңізді көрсетеді. Жағымды әсер: жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыруға тырысыңыз. Қанағаттанған үміткер компанияда ұзақ уақыт қалады және өз міндеттерін орындауға қуанышты болады. Қорытынды: Компанияға және лауазымға қызығушылық таныту табысты жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады. Жұмыс берушіні осында жұмыс істегісі келетін және компанияның дамуына үлес қосуға дайын тамаша үміткер екеніңізге сендіріңіз.

Often, drive and interest in a job can outweigh a candidate's other qualities. Therefore, it is important to show your interest during the interview to increase your chances of getting hired. Show your interest: Interest in the company: Company knowledge: Find out the company's main activities, significant achievements, services provided or products manufactured. Why you want to work here: Explain why you are interested in this company. Share how you see yourself in the company and how you can prove yourself by working here. Show that you like the company's development vector. Understanding Workflows: Professionalism: Tell us about your experience and successes in similar positions. Show that you understand your future responsibilities. Questions and clarifications: Ask questions about important nuances of work to eliminate any “blind spots” in your future work day. This will show your interest and desire to do your job effectively. Initiative: Emphasize your willingness to take initiative, as proactive employees are always valued more. Career expectations: Growth and Development: Explain that you want to develop your skills and experience and cope effectively with complex tasks. If you are interested in career growth, do not hide it and say that you want to climb the career ladder. Alignment of goals: Your career expectations and the company's opportunities must coincide to ensure a productive collaboration. Material Expectations: Know your price: Make sure you know the average salary in your area in the region and determine an acceptable amount for yourself. Discussion of salary: At the stage of discussion of salary, make it clear to the employer that the future salary will suit you. Be realistic in your expectations. Long-term cooperation: Questions about the company and position: Prepare a series of questions about the company and your future position. This will show that you are committed to long-term cooperation. Positive Impression: Try to make a good impression on the employer. A satisfied candidate is likely to stay with the company for a long time and will be happy to perform his duties. Conclusion: Showing your interest in the company and position will increase your chances of being hired successfully. Convince the employer that you are an ideal candidate who really wants to work here and is ready to contribute to the development of the company.

Зачастую стремление и интерес к работе могут перевесить другие качества кандидата. Поэтому важно показать свою заинтересованность во время собеседования, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Показываем свою заинтересованность: Заинтересованность компанией: Знание компании: Узнайте основные направления деятельности, значимые достижения, предоставляемые услуги или производимую продукцию компании. Почему вы хотите работать здесь: Объясните, почему именно эта компания вам интересна. Поделитесь, как вы видите себя в компании и как сможете проявить себя, работая здесь. Покажите, что вам нравится вектор развития компании. Понимание рабочих процессов: Профессионализм: Расскажите о своем опыте и успехах на похожих позициях. Покажите, что вы понимаете свои будущие обязанности. Вопросы и уточнения: Задайте вопросы о важных нюансах работы, чтобы устранить все «белые пятна» в вашем будущем рабочем дне. Это покажет вашу заинтересованность и желание выполнять свою работу эффективно. Инициативность: Подчеркните свою готовность проявлять инициативу, так как инициативные сотрудники всегда ценятся больше. Карьерные ожидания: Рост и развитие: Объясните, что хотите развивать свои навыки и опыт, эффективно справляться со сложными задачами. Если вас интересует карьерный рост, не скрывайте этого и скажите, что хотите подниматься по карьерной лестнице. Совпадение целей: Ваши карьерные ожидания и возможности компании должны совпадать, чтобы обеспечить продуктивное сотрудничество. Материальные ожидания: Знание своей цены: Убедитесь, что знаете среднюю зарплату по вашей сфере в регионе и определите для себя приемлемую сумму. Обсуждение зарплаты: На этапе обсуждения заработной платы дайте понять работодателю, что будущий оклад вас устроит. Будьте реалистичны в своих ожиданиях. Долгосрочное сотрудничество: Вопросы о компании и должности: Подготовьте ряд вопросов о компании и своей будущей должности. Это покажет, что вы настроены на долгосрочное сотрудничество. Позитивное впечатление: Постарайтесь произвести хорошее впечатление на работодателя. Удовлетворённый кандидат, скорее всего, останется с компанией надолго и будет с удовольствием выполнять свои обязанности. Заключение: Покажите свою заинтересованность в компании и должности, и это увеличит ваши шансы на успешное трудоустройство. Убедите работодателя в том, что вы — идеальный кандидат, который действительно хочет работать именно здесь и готов внести свой вклад в развитие компании.

Өтініш беруші әлеуетті жұмыс берушімен бірінші кездесу кезінде олардың көрсеткіштері нәтижеге айтарлықтай әсер ететінін түсінуі керек. Кішігірім қателіктерге байланысты қалаған позиция оңай сырғып кетуі мүмкін. Сұхбатқа дайындық бойынша кеңестер Алғашқы оң әсер қалдыру: Алғашқы кездесуде алған әсеріңіз өте маңызды. Көзбен байланыста болуды, күлуді, қол алысуды ұсыныңыз және сенімді сөйлеңіз. Сұхбат алушының атын есте сақтауға тырысыңыз және мүмкіндігінше сөйлесудің алғашқы бес минутында оны пайдаланыңыз. Бұл есімді есте сақтауға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар сұхбат алушының өзін құнды деп санайды. 1. Жұмыс орнын талдау: Бос лауазымның сипаттамасынан барлық міндеттер мен жұмыс туралы ақпаратты жазыңыз. Өзіңнен сұра: Мен бұл лауазымға не қажет екенін шынымен түсінемін бе? Бұл рөлдің мақсаттары қандай? Бұл мақсаттарға қалай қол жеткізуге болады? Жұмыстың түсініксіз аспектілері болса, сұхбат кезінде қойылатын сұрақтарды дайындаңыз. Лауазымды талдау сіздің жеке және кәсіби қасиеттеріңіздің қайсысының, сондай-ақ тәжірибеңіздің жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкес келетінін анықтауға көмектеседі. 2. Өзін-өзі бағалау: Келесі сұрақтарға ой жүгіртіңіз: Сіздің мансаптық стратегиялық мақсаттарыңыз қандай? Олар қалаған ұстанымның мақсаттарына сәйкес келе ме? Неліктен сізді бұл рөл мен компания қызықтырады? Сіз өзіңіздің біліктілігіңіздің жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкес келетінін көрсете аласыз ба? Қандай жеке және кәсіби қасиеттер сізді осы лауазымға лайықты етеді? Сізге бұл жұмыс шынымен керек пе? Неліктен компания сізді жұмысқа алуы керек? 3. Компанияны зерттеу: Компания және оның бизнесі туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинаңыз. Бұл сізге көмектеседі: Онда жұмыс істегіңіз келетінін шешіңіз. Сізге қойылуы мүмкін нақты сұрақтарға дайындалыңыз. Рөлге шынайы қызығушылық таныта отырып, сұхбат алушыны компания туралы біліміңізбен таң қалдырыңыз. 4. Жауаптарды дайындаңыз және орындаңыз: Ықтимал сұрақтарға жауап дайындаңыз және оларды достарыңызбен тәжірибеңіз. Жалпы мәлімдемелерден гөрі нақты мысалдар мен сандарды пайдаланыңыз. Жұмыс берушілер сізден не күтеді: Сұхбат кезінде жұмыс берушінің не естігісі келетінін түсіну сізге күшті әсер қалдыруға көмектеседі. Жұмыс берушілер әдетте мыналарды бағалайды: Сіз компанияның тиімді өкілі бола аласыз ба. Егер сіз кәсіби және байсалды болып көрінсеңіз. Адамдармен қарым-қатынас жасау, клиенттерді жайлы сезіну және оларды компаниямен жұмыс істеуге ынталандыру қабілетіңіз. Сізде жұмысты орындау үшін қажетті тәжірибе мен білім бар ма. Сіздің басқа қызметкерлерге ұнамдылығыңыз және үйлесімділігіңіз. Сіздің жұмысқа деген ынтаңыз. Сіздің жұмыс этикаңыз және стрессті жеңе білу. Сіздің компанияда оң әсер ету үшін жеткілікті ұзақ болу мүмкіндігіңіз. Жауапкершілікті алуға және басқаларға үлгі болуға дайындығыңыз. Әңгімелесу күні: Өзіңізді жайлы сезінетін сапалы іскерлік киім киіңіз. Алғашқы әсер өте маңызды. Өзіңізге тұруға уақыт беру үшін 10-15 минут ерте келуді жоспарлаңыз. Күлімсіреу және сенімді қол алысу - кездесуді бастаудың тамаша тәсілі. Әңгімелесу кезінде жазып алу үшін қалам мен дәптерді алып келіңіз. Жұмысқа қатысты кез келген белгісіздіктерді түсіндіру үшін дайын сұрақтар қойыңыз. Есіңізде болсын, жалақы мен жәрдемақы әдетте ресми жұмыс ұсынысынан кейін талқыланады. Жұмысқа деген құлшынысыңызды көрсетіңіз, егер қызмет ұсынылса, ынтамен жауап беріңіз. Тез шешім қабылдау үшін сұхбат берушіге қысым жасаудан аулақ болыңыз. Қай кезде жауап күтетініңізді сұраңыз. Бұрынғы жұмыс берушілерді немесе әріптестерді сынамаңыз. Арнайы сұралмаса, жеке және қаржылық мәселелерді талқылаудан аулақ болыңыз. Бұрынғы жұмысыңызды сипаттағанда «біз» орнына «мен» сөзін қолданыңыз. Өзіңізді сатудан қорықпаңыз, бірақ агрессивті болудан аулақ болыңыз. Сұхбат алушыны жұмысқа лайықты екеніңізге сендіру. Сұхбат соңында жағымды әсер қалдырыңыз. Сұхбат алушыға уақыт бөлгені үшін рахмет, жұмысқа қызығушылық танытыңыз және қолыңызды қатты қысыңыз. Сұхбаттағы алғашқы әсерлер: Жақсы алғашқы әсер қалдыру өте маңызды. Көзбен байланыста болыңыз, күліңіз, нық қол алысыңыз және сенімді сөйлеңіз. Әңгімелесушінің атын есте сақтаңыз және оны маңызды екенін сезіну үшін оны әңгіменің басында қолданыңыз. Сәттілік үшін киіну: Сауалнамалар көрсеткендей, жұмыс берушілердің 70% бірінші кездесу кезінде үміткердің киімін байқайды және шамамен 80% аяқ киім стилі мен жағдайының маңыздылығын атап көрсетеді. Классикалық стильде таза, жылтыратылған аяқ киіммен киіңіз. Күмәндансаңыз, ерлерге арналған костюм, қарапайым жеңіл көйлек және галстук, ал әйелдер үшін костюм мен қарапайым блузка таңдаңыз. Дене тілі: Сіз сөйлегенге дейін сіздің дене тіліңіз сіз туралы көп нәрсені айтады. Қимылдарыңыз қызығушылық пен кәсібилікті көрсететініне көз жеткізіңіз. Шашыңызбен немесе киіміңізбен дірілдеуден, қолдарыңызды айқастырудан немесе еңкеюден аулақ болыңыз. Көз байланысын сақтаңыз және тік отырыңыз.

An applicant must understand that their performance during the first meeting with a potential employer can significantly influence the outcome. A coveted position can easily slip away due to minor mistakes. Preparation Tips for an Interview Creating a Positive First Impression: The impression you make during the first meeting is crucial. Make sure to maintain eye contact, smile, offer a firm handshake, and speak confidently. Try to remember the interviewer's name and use it within the first five minutes of the conversation if possible. This not only helps you remember the name but also makes the interviewer feel valued. 1. Analyzing the Job Position: Write down all duties and information about the job from the vacancy description. Ask yourself: Do I truly understand what is required for this position? What are the goals of this role? How can these goals be achieved? If there are unclear aspects of the job, prepare questions to ask during the interview. Analyzing the position helps you identify which of your personal and professional qualities, as well as your experience, align with the job requirements. 2. Self-Evaluation: Reflect on the following questions: What are your strategic career goals? Do they align with the objectives of the desired position? Why are you interested in this role and company? Can you demonstrate that your qualifications match the job requirements? What personal and professional qualities make you suitable for this position? Do you really need this job? Why should the company hire you? 3. Research the Company: Gather as much information as possible about the company and its business. This will help you: Decide if you want to work there. Prepare for specific questions you might be asked. Impress the interviewer with your knowledge of the company, showing your genuine interest in the role. 4. Prepare and Practice Answers: Prepare answers to potential questions and practice them with friends. Use specific examples and figures rather than general statements. What Employers Expect from You: Understanding what the employer wants to hear during the interview can help you make a strong impression. Employers typically assess: Whether you will be an effective representative of the company. If you appear professional and serious. Your ability to interact with people, make clients feel comfortable, and encourage them to work with the company. Whether you have the necessary experience and knowledge to perform the job. Your likability and compatibility with other employees. Your enthusiasm for the job. Your work ethic and ability to handle stress. Your potential to stay with the company long enough to make a positive impact. Your willingness to take responsibility and set an example for others. On the Day of the Interview: Dress in quality business attire that you feel comfortable in. First impressions are critical. Plan to arrive 10-15 minutes early to give yourself time to settle in. A smile and a confident handshake are great ways to start the meeting. Bring a pen and notebook to take notes during the interview. Ask prepared questions to clarify any uncertainties about the job. Remember, salary and benefits are usually discussed after a formal job offer. Show your eagerness for the job, and if offered the position, respond with enthusiasm. Avoid pressuring the interviewer for a quick decision. Ask when you can expect to hear back. Do not criticize previous employers or colleagues. Avoid discussing personal and financial issues unless specifically asked. Use "I" instead of "we" when describing your previous work. Don't be afraid to sell yourself but avoid being aggressive. Convince the interviewer that you are the right fit for the job. At the end of the interview, leave a positive impression. Thank the interviewer for their time, express your interest in the job, and shake hands firmly. First Impressions at Interviews: Making a good first impression is essential. Maintain eye contact, smile, offer a firm handshake, and speak confidently. Remember the interviewer's name and use it early in the conversation to make them feel valued. Dressing for Success: Surveys show that 70% of employers notice a candidate's attire during the first meeting, and about 80% highlight the importance of shoe style and condition. Dress in a classic style with clean, polished shoes. When in doubt, opt for a suit, a plain light shirt, and a tie for men, and a suit and a plain blouse for women. Body Language: Your body language says a lot about you before you even speak. Ensure your gestures indicate interest and professionalism. Avoid fidgeting with your hair or clothing, crossing your arms, or slouching. Maintain eye contact and sit upright. Communication Skills: Success in any job largely depends on your ability to communicate effectively. Be a good listener, express your thoughts clearly, and provide logical explanations using facts. Avoid criticizing company polici

Соискателю важно понимать, что его представление на первой встрече с потенциальным работодателем может существенно повлиять на исход событий. Желанная должность может легко ускользнуть из-за незначительных ошибок. Советы по подготовке к собеседованию Создание положительного первого впечатления: Первое впечатление самое важное. Смотрите собеседнику в глаза, улыбайтесь, уверенно пожимайте руку и разговаривайте уверенно. Старайтесь запомнить имя собеседника и использовать его в разговоре в первые пять минут. Это поможет вам запомнить имя, а собеседник почувствует себя важным. 1. Анализ должности: Запишите все обязанности и информацию о должности из описания вакансии. Задайте себе вопросы: Понимаю ли я, что требуется от этой должности? Каковы цели этой позиции? Как можно достичь этих целей? Если есть непонятные аспекты, подготовьте вопросы для собеседования. Анализ должности поможет вам понять, какие ваши качества и опыт соответствуют требованиям. 2. Оценка себя: Обдумайте ответы на следующие вопросы: Каковы стратегические цели вашей карьеры? Согласуются ли они с целями данной должности? Почему вас интересует эта должность и компания? Можете ли вы доказать, что ваша квалификация соответствует требованиям? Какие личные и профессиональные качества делают вас подходящим кандидатом? Нужна ли вам эта работа на самом деле? Почему компания должна выбрать именно вас? 3. Изучение информации о компании: Соберите как можно больше информации о компании и её деятельности. Это поможет вам: Решить, хотите ли вы работать в этой компании. Подготовиться к конкретным вопросам. Произвести впечатление знанием компании, показывая свою заинтересованность. 4. Подготовка и практика ответов: Подготовьте ответы на возможные вопросы и прорепетируйте их с друзьями. Используйте конкретные примеры и цифры вместо общих фраз. Что ожидает работодатель: Понимание того, что хочет услышать работодатель, поможет вам произвести хорошее впечатление. Работодатель обычно оценивает: Будет ли кандидат эффективным представителем компании? Выглядит ли он профессионально и серьезно? Сможет ли он легко контактировать с людьми и привлекать клиентов? Есть ли у кандидата необходимый опыт и знания? Понравится ли мне работать с этим человеком? Сможет ли он ладить с остальными сотрудниками? Насколько сильно он хочет эту работу? Настолько ли он трудолюбив, как показывает? Останется ли он в компании достаточно долго, чтобы принести пользу? Готов ли этот человек взять на себя ответственность? Сможет ли он быть примером для других сотрудников? Справится ли он со стрессовыми ситуациями? Как он поведет себя в трудных обстоятельствах? В день собеседования: Наденьте качественную деловую одежду, в которой чувствуете себя комфортно. Первое впечатление очень важно. Приходите за 10-15 минут до начала, чтобы успеть подготовиться и расслабиться. Улыбка и уверенное рукопожатие – отличное начало встречи. Возьмите с собой ручку и блокнот для заметок. Задавайте вопросы, подготовленные дома, чтобы уточнить непонятные аспекты должности. Вопросы о зарплате и льготах обычно обсуждаются после предложения о работе. Покажите свою заинтересованность в получении работы. Не пытайтесь узнать мнение интервьюера о вас, это может поставить его в неловкое положение. Лучше спросите, что нужно сделать, чтобы получить работу. Не давите на работодателя для быстрого принятия решения. Спросите, когда можно ожидать ответа. Не критикуйте предыдущих работодателей и коллег. Избегайте обсуждения личных и финансовых проблем. Говорите "я" вместо "мы" при описании ваших достижений. Не бойтесь продвигать себя, но не будьте агрессивны. В конце интервью поблагодарите собеседника за время, выразите заинтересованность и пожмите руку на прощание. Интервью: первое впечатление: Первое впечатление самое важное. Смотрите в глаза, улыбайтесь, уверенно пожимайте руку и разговаривайте уверенно. Старайтесь запомнить имя собеседника и использовать его в разговоре в первые пять минут. Одежда для успеха: Опросы показывают, что 70% работодателей обращают внимание на одежду, а 80% – на обувь. Одевайтесь в классическом стиле, с чистой и начищенной обувью. Для мужчин это костюм, светлая рубашка и галстук. Для женщин – костюм и однотонная блузка. Язык жестов: Ваше поведение говорит о вас до того, как вы заговорите. Избегайте нервных жестов, скрещивания рук и сутулости. Поддерживайте визуальный контакт и сидите прямо. Навыки общения: 80% успеха зависит от способности общаться. Будьте хорошим слушателем, выражайте мысли ясно и логично, используйте факты. Не критикуйте компанию и не злословьте на коллег.

Outdoor advertising is one of the most common forms of promotion of goods and services, but in recent years it has undergone significant changes due to the development of technology. Modern billboards and signage are no longer limited to static images. Today, outdoor advertising can be interactive, dynamic and personalized. One of the key innovations in this area is the use of digital displays. They allow you to display not only images, but also videos, as well as change the content of ads in real time. This opens up new opportunities for marketers, allowing them to adapt advertising messages depending on the time of day, weather conditions, and even the behavior of the audience. Another important trend is the use of Big Data. Collecting and analyzing data on people's movements, preferences and behavior allows you to create more accurate and effective advertising campaigns. For example, using the data, you can identify the most visited places and optimize the placement of billboards so that they are as visible as possible to the target audience. Interactive technologies are also gaining popularity. Touchscreens, QR codes and augmented reality technologies allow consumers to interact with advertising, which makes it more exciting and memorable. Such approaches help to create a deeper connection between the brand and the consumer. In addition, the environmental aspects of outdoor advertising are becoming increasingly important. Modern companies strive to reduce their environmental footprint by using energy-efficient technologies and recyclable materials. This not only contributes to environmental protection, but also improves the company's image in the eyes of consumers. In conclusion, we can say that the future of outdoor advertising is connected with the integration of new technologies and innovative approaches. Companies that can adapt to these changes and use them in their strategies will have a significant competitive advantage. Lectures and events like the one organized by RTS Decaux play a key role in preparing young professionals for these changes, providing them with the necessary knowledge and inspiration for a successful career in advertising. We are proud to share our impressions of our latest guest lecture organized by RTS Decaux for students! This lecture became a real event for all participants, leaving behind a lot of positive emotions and useful knowledge. The specialists of RTS Decaux, a leader in the field of outdoor advertising, held an exciting and informative event where they shared their professional experience and talked about modern technologies and innovations in this field. Students learned about the latest trends in outdoor advertising, how data is used to create targeted advertising campaigns, and what technologies help make advertising more effective and visible. The meeting was held in a friendly and inspiring atmosphere, where students had the opportunity to ask questions and receive comprehensive answers from experts. Of particular interest was the story about how the company uses innovative solutions to improve urban space and how outdoor advertising can influence the perception of the environment. Visiting the RTS Decaux office has also become an important part of the program. Students were able to see firsthand how professionals work and learn about how work is organized in one of the leading companies in the field of outdoor advertising. This gave them a unique opportunity to immerse themselves in the work atmosphere and get an idea of what skills and knowledge are necessary for a successful career in this field.0 We sincerely thank RTS Decaux for organizing this wonderful lecture. The information and inspiration received will be an important step towards professional growth for students. We hope for further cooperation and new joint projects that will help our students develop and reach new heights in their future careers. This lecture once again confirmed the importance of practical knowledge and direct communication with professionals. Students got a unique opportunity to expand their horizons and look at their future profession from a new perspective. We are confident that such events play a key role in the training of highly qualified specialists and inspire them to reach new heights.

Переезд в новую страну для учёбы — это захватывающее приключение, полное новых возможностей и обещаний. Это не только шанс обогатить свой академический опыт, но и возможность окунуться в новую культурную и профессиональную среду. Однако переход от студенческой скамьи к рабочему месту в чужой стране может быть непростым и требует не только профессиональных знаний, но и глубокого понимания местных культурных особенностей и трудовых стандартов. Каждая страна уникальна своими требованиями к квалификации и рабочим стандартам, что может оказаться вызовом для иностранных студентов. Важно заранее изучить, какие навыки и квалификации наиболее востребованы в интересующей вас отрасли. Многие университеты предлагают специализированные курсы и профессиональные сертификации, которые могут значительно повысить ваши шансы на трудоустройство. Стиль общения на работе также может значительно отличаться, в зависимости от культурных традиций страны. Иностранным студентам необходимо не только освоить местные особенности делового этикета, но и уметь адаптироваться к ним. Участие в мероприятиях, таких как профессиональные сетевые встречи, семинары и корпоративные тренинги, поможет вам лучше понять культурную среду и построить ценные профессиональные связи. Владение языком на профессиональном уровне критично важно для успешной интеграции в рабочую среду. Если вы чувствуете, что ваш уровень языка еще не достаточен, активное изучение и практика языка в повседневной жизни помогут вам чувствовать себя более уверенно и свободно общаться в профессиональной обстановке. Важно также знать особенности местного законодательства о труде, особенно если вы планируете работать во время учёбы. Например, в Казахстане законодательство ограничивает рабочее время для иностранных студентов до 20 часов в неделю, и официально трудоустроиться можно только в учебном заведении. Это требует особого внимания к выбору места работы и понимания того, как эти ограничения могут влиять на вашу карьеру и студенческую жизнь. Также очень важно разбираться в местных трудовых и иммиграционных законах. Понимание правил получения рабочей визы и разрешения на работу, а также особенностей налогообложения поможет вам избежать юридических проблем и облегчит процесс адаптации. Многие университеты предлагают бесплатные юридические консультации, которые могут оказаться весьма полезны Рынок труда постоянно меняется, требуя от специалистов гибкости и готовности к непрерывному обучению. Помимо академических знаний, работодатели ценят практические навыки, такие как управление проектами, владение специализированным программным обеспечением и умение работать в команде. Инвестиции в развитие этих компетенций могут значительно улучшить ваши шансы на успешное трудоустройство. Таким образом, переезд и адаптация в новой стране — это не просто новый академический этап, это возможность трансформировать вашу карьеру и жизнь. Используя все доступные ресурсы, активно участвуя в жизни сообщества и стремясь к непрерывному развитию, вы сможете не только успешно адаптироваться к новому рынку труда, но и построить обещающую международную карьеру.