Аудитор - Управление аудита филиалов (Головной банк)

Описание и требования

Основные обязанности:

* Проверка и оценка адекватности и эффективности состояния системы внутреннего контроля, управления рисками и корпоративного управления по деятельности объекта задания;

* Участие в проведении аудиторских заданий по деятельности структурных подразделений Банка и его дочерних организаций;

* Разработка рекомендаций и предложений по устранению выявленных нарушений;

* Руководство аудиторской проверкой.

Основные требования:

* Высшее экономическое/ финансовое/ математическое образование;

* Опыт работы не менее 3 лет в одной из областей: в сфере предоставления или регулирования финансовых услуг, аудиторской, экономической, финансовой, правовой сферах, либо опыт выполнения контрольной или ревизионной функций в банках;

* Навыки составления отчетов по результатам аудиторского задания.

Условия:

* Уникальный опыт, интересные задачи и проекты;

* Применение инновационных технологий в работе;

* Обучение и тренинги;

* Льготное кредитование работников;

* Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами.

Основные условия

  • Зарплата: Не указана
  • Город: Алматы
  • Адрес: Альфараби 40
  • Удаленная работа: Нет
  • Опыт: Не указан
  • Занятость: Полная
  • Минимум GPA: Не указаны
  • Дата публикации: 8 апреля 2025

Контакты

  • Лола Керимова
    lolake@halykbank.kz

О компании

  • Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
  • БИН:
  • Сайт: Перейти
  • Описание:

    АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

    Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

    • Социальный пакет
    • Возможность обучения и повышения квалификации.
    • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
    • Поддержка в связи с личными событиями.

    • Обучение и развитие персонала
    • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

    • Корпоративная культура
    • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

    • Поддержка инициатив работников
    • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.