Ведущий специалист по оценке и обучению персонала

Обязанности:

• Выполнение плана обучения, своевременное устранение проблем, эффективное взаимодействие с участниками (IT, поставщики, сотрудники, руководители);
• Создание электронных курсов и тестов;
• Разработка и проведение тренингов;
• Создание систем оценки;
• Организация и проведение ассессмента;
• Автоматизация оценки;
• Реализация поставленных планов и задач;
• Внедрение СДО;
• Внедрение действующей, эффективной системы оценки персонала позволяющей руководителям принимать обоснованные решения (во всех подразделениях компании).

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, юридическое, IT);
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет на позиции: специалист по обучению и развитию, бизнес-тренер, специалист по оценке персонала, специалист СДО;
• Знание HR, основного функционала HR;

Личностные и деловые качества:

• Системность;
• Структурированность;
• Открытость;
• Высокий уровень ответственности и самостоятельности.
• Позитив!

Условия:

• Интересные цели и задачи;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Мобильная связь;
• Скидки на продукцию;
• Отличная команда профессионалов.