Описание вакансии: Intern QA engineer

Привет!

Мы расширяем продуктовую команду Chocotravel и ищем Intern Q/A Engineer.

Работа в одной из сильнейших IT компаний в Казахстане.

Объединенная компания Aviata.kz и Chocotravel.com входит в ТОП-10 интернет-компаний Казахстана по версии Forbes, профессионалы интернет-индустрии с точки зрения разработки и менеджмента интернет-проектов.

Мы любим инициативных и ответственных разработчиков, которые умеют не только хорошо кодить, но и доводить свои проекты до конца.

Что необходимо делать:

• Написание тест кейсов, чеклистов;
• Ведение отчета по тестированию;
• Проведение тестирования критического пути, функционального и регрессионного тестирования;
• Написание автотестов (опционально);
• Нахождение багов, оформление баг репортов.

Технически хорошо бы уметь:

• Знания техник тест дизайна;
• Умение писать чеклисты, тест кейсы;
• Знание методологии разработки ПО;
• White box, black box, grey box testing;
• Умение работать с Devtools

Будет плюсом:

• Знание языка программирования python;
• Опыт работы с selenium;
• Опыт написания автотестов на стеке: python + selenium/requests + selenoid + allure/report portal;
• Опыт тестирования API;
• Умение писать простые SQL запросы.

Что мы предлагаем:

• Работа по Agile методологии;
• Интересная и сильная команда. Ребята постоянно прокачиваются, много читают и любят свое дело;
• Офис в центре Алматы, в 5 минутах от станции метро «Алатау»;
• Официальное трудоустройство и «белая» зарплата. Мы принципиально против зарплат в конвертах, поэтому не будем Вам так платить, даже если Вы сами этого попросите;
• Ноутбук и монитор. И любое другое оборудование, если сможете обосновать руководителю, зачем оно нужно для работы;
• Кофе и чай в неограниченном количестве. А по четвергам у нас фруктовый день;
• Обучение за счёт компании. Если хотите пройти курсы или пойти на конференцию, связанную с Вашей работой, компания готова оплатить стоимость обучения;
• Библиотека с профессиональной литературой. Мы регулярно обновляем список книг, которые можно читать в офисе и брать домой;
• Комфортный офис. Мы переехали в классный офис, где создали еще более приятные условия для работы (комната отдыха с приставкой, место где Вы можете поработать в тишине один или стоя за высоким столом, теннисный стол чтобы размяться).

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• AVIATA.KZ Company aviata@beam.kz

Информация о компании

• Название: ТОО AVIATA.KZ
• БИН:
• Сайт: https://aviata.kz/
• Описание:

  Aviata.kz — крупнейший онлайн-сервис покупки авиа-и ж/д билетов в Казахстане. Мы входим в ТОП-5 в рейтинге Forbes среди e-commerce проектов. 

  В 2018 году мы объединились с проектом Chocotravel.com. С того момента Aviata.kz входит в состав Chocofamily.

   

  Наша миссия — «Создавать технологии для сближения людей и культур». Мы ставим перед собой много амбициозных целей и ищем в команду людей, которые не боятся сложных задач.

  Наша команда: 

  Для нас важен каждый сотрудник, потому что мы верим, что именно люди формируют будущее компании! Ценим честность, смелость, эффективность и новаторство! Вместе мы большая и сильная команда, где каждый сотрудник ­— самонаводящееся ракета!  

  Мы не рассаживаем сотрудников по отделам, где они общаются только внутри своего мира. Вашими коллегами по команде могут стать разработчики, дизайнеры, маркетологи и другие.

  Это важно для понимания, что вы делаете и для кого. У нас нет задач «просто нарисовать иконку». Все задачи появляются из принципа — «Как это сделает жизнь клиента лучше».

   

  Нам важно становится сильнее и лучше, поэтому мы скрупулезно подходим к выбору будущих сотрудников.

  В Aviata & Chocotravel действует многоступенчатая система отбора кандидатов. Соискатель проходит несколько этапов интервью:

  • с HR-менеджером → на предмет соответствия корпоративной культуре компании,
  • с начальником отдела → для оценки профессиональной подготовки, 
  • с руководителем компании → для принятия финального решения.

  Тщательный отбор членов команды дает возможность уверенно заявить: “С каким бы вопросом вы к нам не обратились, мы ответим профессионально”.

  
  

  
  

  Карьерный рост и развитие: 

  Мы поощряем инициативу и даем нашим сотрудникам реализовывать себя — можно предложить новый процесс, внедрить современную технологию, поменять специализацию или перейти в другую команду. Иногда сотрудники и вовсе меняют профессию и переходят в другой отдел.

  Профессиональный рост каждого сотрудника — неотъемлемое и обязательное условие работы у нас. Мы покупаем курсы и книги для сотрудников, отправляем на митапы и конференции, организуем собственные. Руководители регулярно дают обратную связь и подсказывают, как расти дальше.