Описание вакансии: Менеджер продукта/Product manager

Мы приветствуем тебя наш соискатель.

Если вы открытый, ответственный, целеустремленный профессионал, который готов расти, развиваться вместе с нами и приводить компанию к новым победам, то мы ждем вас, скорее делайте отклик на нашу вакансию.

И немного о нашем бренде:

Бренд Касса24 — это крупнейшая терминальная сеть, компания на рынке Казахстана с 2009 г.

За 13 лет из компании, у которой было всего несколько платежных терминалов, Касса24 выросла в многофункциональную систему электронных платежей и финансовых услуг, которой пользуются миллионы граждан Казахстана.

Наши услуги и направления:

пункты приема платежей — 19 432 шт.;

электронные кошельки — 7,5 млн неидентифицированных и 321 994 идентифицированных;

реклама — специальный программный продукт, позволяющий управлять рекламным контекстом;

фискализация: 7 000 коммерсантов используют программное решение;

постаматы — более 220 шт.;

Бренд Касса24 максимально дружелюбный, узнаваемый и вызывающий доверие, поэтому ежемесячная аудитория клиентов, использующих различные продукты от Касса24, составляет порядка 7,5 млн человек.

Обязанности:

• Исследование рынка, анализ конкурентов, мониторинг новостей в финтех отрасли;
• Построение roadmap продукта;
• Формирование Backlog, составление перечня наиболее важных доработок для внедрения; приоритизация и ее обоснование;
• Планирование и распределение ресурсов в дизайне, разработке, production;
• Составление точных и подробных технических заданий разработчикам;
• Анализ эффективности принятых решений, проводя пост-анализ внедренных изменений;
• Разработка и улучшение customer journey новых или действующих продуктов;
• Проведение регулярных сравнений с аналогичными продуктами конкурентов по рынку и внедрение необходимых изменениий;
• Составление проектной, технической, пользовательской документации на каждом этапе проекта;
• Проверка гипотез через количественные и качественные исследования, поиск возможных точек роста;
• Проведение анализа клиентского опыта;
• Контроль метрик продукта: воронка продаж, engagement rate, retention rate, churn, nps, revenue и пр.
• Взаимодействие с техническим отделом, отделом маркетинга;
• Сбор обратной связи от отдела продаж, отдела поддержки для выявления сильных и слабых сторон продуктов, для понимания требований рынка/клиентов, возможностей роста.
• Встречи и коммуникация с бизнес-партнерами;
• Выстраивание бизнес-процессов;
• Контроль работоспособности продуктов;
• Непрерывное улучшение продуктов компании;
• Участие в стратегических сессиях компании.

Требования:

• Продвинутые коммуникативные навыки: хорошие навыки межличностного общения и сотрудничества; способность работать в команде и кросс-функционально;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Быстрая обучаемость, нужно будет оперативно находить полезную информацию и усваивать новые знания;
• Высокий уровень уверенности и лидерские способности. Ориентация на самостоятельное принятие решений;
• Способность ставить задачи и контролировать их выполнение;
• Проактивность и готовность улучшать продукты компании и устранять проблемы, которые будут обнаружены в ходе работы;
• Способность принимать точку зрения пользователя продукта;
• Изобретательность и ориентированность на оптимальные решения и результат, готовность искать баланс максимальной пользы для клиентов, минимальных затрат на предоставление, максимальный бизнес-результат.
• Навыки презентации, убеждения;
• Стремление к развитию.
• Умение самостоятельно организовывать рабочие процессы;
• Умение доводить начатое до логического завершения
• Понимание специфики продуктов: онлайн-платежи (эквайринг), или онлайн-кассы (фискализация), или партнерской программа (финтех продукты).
• Умение трансформировать идеи в задачи;
• Умение планировать работу, декомпозировать крупные задачи и отчитываться за проделанную работу;
• Понимание CustDev исследований с целью последующего совершенствования продукта;
• Знания в продуктовой и маркетинговой аналитики (AppMetrica, GoogleAnalytics, Yandex Metrika);
• Продвинутые навыки работы в excel, power point;
• Опыт в подготовке и проведении презентаций
• Навыки деловой переписки
• Знание базовых принципов разработки, взаимодействия frontend и backend систем, веб сервисов, передачи и хранения данных, баз данных
• Способность анализировать данные, строить отчеты/дашборды и находить решения на основе данных;
• Опыт в управлении проектами/продуктами.

Условия:

• Молодой и сплоченный коллектив;
• Своевременная оплата труда;
• График работы 5/2 (нормированный);
• Оформление по ТК РК.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Частичная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Astana Plat kassa24@beam.kz

Информация о компании

• Название: ТОО Astana-Plat
• БИН:
• Сайт: https://www.kassa24.kz/
• Описание:

  ТОО «Astana-Plat» удалось объединить команду профессионалов, занимающихся интеграцией платежных систем, процессинговый центр и программное обеспечение, которое является результатом 5-летней работы казахстанских IT-специалистов. На сегодняшний день компания является одним из лидеров рынка платежных систем, предоставляя населению Республики Казахстан удобный, надежный и оперативный способ оплаты услуг сотовых операторов, интернет провайдеров, телевидения, также реализована возможность внесения взносов в благотворительные фонды, оплата услуг ЖКХ, штрафов ГАИ и прочих товаров и услуг.

  Сотрудники нашей компании — наша самая большая ценность. Мы осознаем, что каждый сотрудник прежде всего — личность и член коллектива, и в этом мы видим наше преимущество, поэтому у нас принято уважительное и терпимое отношение друг к другу и к чужому мнению независимо от должности и функциональных обязанностей. Все это позволяет нам избежать конфликтных ситуаций, создать здоровую рабочую атмосферу, необходимую для решения задач любой сложности. Для нас важно создать стабильный кадровый состав, минимизируя текучесть. 

  Мы готовы брать людей с собственными идеями и «багажом» профессиональных навыков и создавать под них специальные рабочие места, соответствующие их личностным особенностям. Мы приветствуем творчество и инициативу и готовы ради них гибко подходить к управлению людьми.