Описание вакансии: Стажировка в IT команду

Ждем талантливых, целеустремленных, активных и стремящихся к получению опыта на следующие специальности: ИТ разработчики, юристы, экономисты, дизайнеры, Product/Project manager, маркетолог, HR специалисты, менеджер по продажам, финансисты, бухгалтеры.

Условия:

Длительность стажировки - 2 месяца

Наставничество- будет один из опытных менторов

Возможность работы на настоящих проектах

Помощь в подготовке дипломной работы

Компания активно растет, есть регулярная необходимость в новых специалистах!

Если вам удастся проявить себя, стать самостоятельным специалистом в своей отрасли и иметь желание расти дальше, то мы будем рады видеть вас частью нашей команды с новыми возможностями профессионального и карьерного роста для вас.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Стажировка
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: 3.0



Контакты

• aeshalgimbayeva aeshalgimbayeva aeshalgimbayeva@kassa24.kz

Информация о компании

• Название: ТОО Astana-Plat
• БИН:
• Сайт: https://www.kassa24.kz/
• Описание:

  ТОО «Astana-Plat» удалось объединить команду профессионалов, занимающихся интеграцией платежных систем, процессинговый центр и программное обеспечение, которое является результатом 5-летней работы казахстанских IT-специалистов. На сегодняшний день компания является одним из лидеров рынка платежных систем, предоставляя населению Республики Казахстан удобный, надежный и оперативный способ оплаты услуг сотовых операторов, интернет провайдеров, телевидения, также реализована возможность внесения взносов в благотворительные фонды, оплата услуг ЖКХ, штрафов ГАИ и прочих товаров и услуг.

  Сотрудники нашей компании — наша самая большая ценность. Мы осознаем, что каждый сотрудник прежде всего — личность и член коллектива, и в этом мы видим наше преимущество, поэтому у нас принято уважительное и терпимое отношение друг к другу и к чужому мнению независимо от должности и функциональных обязанностей. Все это позволяет нам избежать конфликтных ситуаций, создать здоровую рабочую атмосферу, необходимую для решения задач любой сложности. Для нас важно создать стабильный кадровый состав, минимизируя текучесть. 

  Мы готовы брать людей с собственными идеями и «багажом» профессиональных навыков и создавать под них специальные рабочие места, соответствующие их личностным особенностям. Мы приветствуем творчество и инициативу и готовы ради них гибко подходить к управлению людьми.