Контент менеджер Управление SMM (Головной банк)

Описание и требования

Основные обязанности:

* Знать свою аудиторию и готовить контент-план;

* Участвовать в разработке стратегии по продвижению в соцсетях;

* Генерировать идеи и активности;

* Готовить тексты для публикаций и сторис;

* Работать с командой дизайнеров и бренд-менеджеров;

* Формировать и повышать лояльность к бренду;

* Мониторить эффективность продвижения страниц;

* Работать с упоминаниями бренда в социальных сетях;

* Следить за трендами в маркетинге, рекламе и внедрять в контент.

Основные требования:

* Высшее образование;

* Опыт работы в SMM, контент-менеджером более 3-х лет;

* Базовые компетенции с графическими редакторами (программы Adobe).

Условия:

* Обучение и поддержку опытного наставника на каждом этапе вашей карьеры;

* Работа в команде профессионалов;

* Привлекательная оплата: стабильный оклад и бонусы по показателям работы;

*Официальное трудоустройство;

* Приятный бонус +2 дополнительных оплачиваемых дней к трудовому отпуску;

* Дополнительные льготы и забота компании о сотрудниках.

Основные условия

  • Зарплата: Не указана
  • Город: Алматы
  • Адрес: Альфараби 40
  • Удаленная работа: Нет
  • Опыт: Не указан
  • Занятость: Толық
  • Минимум GPA: Не указаны
  • Дата публикации: 8 сәуір 2025

Контакты

  • Лола Керимова
    lolake@halykbank.kz

О компании

  • Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
  • БИН:
  • Сайт: Перейти
  • Описание:

    АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

    Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

    • Социальный пакет
    • Возможность обучения и повышения квалификации.
    • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
    • Поддержка в связи с личными событиями.

    • Обучение и развитие персонала
    • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

    • Корпоративная культура
    • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

    • Поддержка инициатив работников
    • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.