Описание вакансии: Контент менеджер Управление SMM (Головной банк)

Основные обязанности:

* Знать свою аудиторию и готовить контент-план;

* Участвовать в разработке стратегии по продвижению в соцсетях;

* Генерировать идеи и активности;

* Готовить тексты для публикаций и сторис;

* Работать с командой дизайнеров и бренд-менеджеров;

* Формировать и повышать лояльность к бренду;

* Мониторить эффективность продвижения страниц;

* Работать с упоминаниями бренда в социальных сетях;

* Следить за трендами в маркетинге, рекламе и внедрять в контент.

Основные требования:

* Высшее образование;

* Опыт работы в SMM, контент-менеджером более 3-х лет;

* Базовые компетенции с графическими редакторами (программы Adobe).

Условия:

* Обучение и поддержку опытного наставника на каждом этапе вашей карьеры;

* Работа в команде профессионалов;

* Привлекательная оплата: стабильный оклад и бонусы по показателям работы;

*Официальное трудоустройство;

* Приятный бонус +2 дополнительных оплачиваемых дней к трудовому отпуску;

* Дополнительные льготы и забота компании о сотрудниках.

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Альфараби 40
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Лола Керимова lolake@halykbank.kz

Информация о компании

• Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
• БИН:
• Сайт: https://halykbank.kz/
• Описание:

  АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

  Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

  

  • Социальный пакет
  • Возможность обучения и повышения квалификации.
  • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
  • Поддержка в связи с личными событиями.

  

  • Обучение и развитие персонала
  • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

  

  • Корпоративная культура
  • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

  

  • Поддержка инициатив работников
  • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.