Описание вакансии: Старший менеджер (Управление учета Главной книги) в Головном Банке Алматы

Основные обязанности:

* Проверка соответствия тождественности остатков по счетам короткой/длинной позиции к счетам контр стоимости;

* Проверка соответствия по валютным счетам остатков тенгового эквивалента по курсу бухгалтерского учета остатку в номинале;

* Проверка остатков лицевых счетов на наличие «красного сальдо»;

* Проверка соответствия данных аналитического учета с данными синтетического учета.

Основные требования:

* Высшее экономическое/финансовое образование;

* Опыт работы в финансово-банковской сфере не менее 2-х лет;

* Основы бухгалтерского учета;

* Навыки работы с программами Word, Exсel.

Условия:

* Уникальный опыт, интересные задачи и проекты;

* Применение инновационных технологий в работе;

* Обучение и тренинги;

* Льготное кредитование работников;

* Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами.

Отклик на вакансию

ФИО

Номер мобильного телефона

E-mail

Допускаются форматы Word (.doc, .docx, .rtf), PDF

Предоставляю согласие на сбор, обработку и хранение персональных данных

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Альфараби 40
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• Лола Керимова lolake@halykbank.kz

Информация о компании

• Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
• БИН:
• Сайт: https://halykbank.kz/
• Описание:

  АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

  Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

  

  • Социальный пакет
  • Возможность обучения и повышения квалификации.
  • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
  • Поддержка в связи с личными событиями.

  

  • Обучение и развитие персонала
  • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

  

  • Корпоративная культура
  • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

  

  • Поддержка инициатив работников
  • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.