Описание вакансии: Менеджер по подбору промо персонала

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Обязанности:

• подбор промо-персонала (промо-модели, хостес) для работы в промо-акциях
• проведение тренингов
• работа с трудовыми договорами
• работа с ВУЗами

Требования:

• предпочтителен опыт работы в рекламном агентстве
• грамотная письменная и устная речь
• коммуникабельность
• проактивность
• умение работать в команде

Условия:

• график: понедельник - пятница, возможна частичная занятость
• современный и уютный офис в центре города
• молодой, дружный коллектив
• возможность карьерного роста
• официальное трудоустройство

• Зарплата: До 150000
• Город: Алматы
• Адрес: улица Байзакова, 125/185
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• ТADVERSO GROUP Company adversog@beam.kz

Информация о компании

• Название: ТОО ADVERSO GROUP (АДВЕРСО ГРУП)
• БИН:
• Сайт: https://adverso.kz/
• Описание:

  Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.

  Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат. 

  Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.

  
  

  Как мы работаем:

  Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:

  • освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;
  • повышается эффективность основной деятельности;
  • результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.

  
  

  Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:

  • снижается документальная численность сотрудников организации;
  • сохраняется желаемая налоговая категория;
  • упрощается кадровое делопроизводство;
  • оптимизируются постоянные издержки компании;
  • исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.