Описание вакансии: Стажер CCI Next Talent

Требуемый опыт работы: не требуется

Прими участие в годовой оплачиваемой стажировке CCI Next Talent!

Оставь свой отклик, по рассмотрению твоего резюме мы вышлем тебе ссылку для регистрации на программу.

Твои возможности:

• познакомишься и углубишься в процессы работы различных департаментов
• примешь участие и будешь лидировать реальные проекты
• получишь уникальный опыт работы в корпоративной бизнес-среде с профессионалами своего дела
• применишь свои навыки и проверишь на деле свои способности в развитии крупного бизнеса
• пройдешь крутое обучение внутри Компании
• получишь опыт работы в многообразии культуры наших стран, сможешь перенять лучший опыт у успешных коллег
• и конечно сможешь внести свой уникальный вклад в историческое развитие Компании!

Требования:

• Выпускник бакалавривата/магистратуры
• Владеешь английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше
• Готов к full time стажировке в течение 1 года
• Считаешь себя амбициозным, про-активным и стремишься непрерывно к развитию

Что тебя ждет:

• Годовая оплачиваемая стажировка в различных департаментах Компании
• У тебя будет Наставник и возможность учиться у Директоров Департаментов
• Возможность получить предложение о работе по итогам стажировки и построить карьеру мечты
• Впечатления, которые ты запомнишь надолго

• Зарплата: Не указана
• Город: Алматы
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Стажировка
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны



Контакты

• CocaCola ТОО cocacola@beam.kz

Информация о компании

• Название: Coca-Cola İçecek KAzakhstan (ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс»)
• БИН:
• Сайт: https://www.cci.com.tr/en
• Описание:

  ТОО СП «Кока-Кола Алматы Боттлерс» является приозводителем и дистрибьютором газированных и негазированных безалкогольных напитков компании Coca-Cola в Казахстане. Начав свою деятельность по розливу напитка Coca-Cola в 1994 году, компания в 2008 году перешла под руководство компании Coca-Cola İçecek, которая является шестым по объему продаж и вторым по населению среди боттлеров глобальной системы Coca-Cola.

  
  

  Имея 2 завода со штатом более чем 700 сотрудников, Coca-Cola İçecek Kazakhstan или CCI Kazakhstan обслуживает население в более чем 18 млн. человек. Ее портфель включает в себя такую продукцию, как Coca-Cola, Coca-Cola без сахара, Fanta, Sprite, Piko, BonAqua, FuseTea, Schweppes, Burn и Monster, Dogadan, Powerade.

  Сегодня CCI Kazakhstan является одним из первых иностранных инвесторов независимого Казахстана, одним из крупнейших налогоплательщиков страны, а также ответственным работодателем, который может предложить конкурентную заработную плату, достойный социальный пакет и многое другое.

  Видение CCI Kazakhstan – стать лучшей FMCG компанией. Стремясь, быть лучшей FMCG компанией на всех рынках своего присутствия, компания продолжает концентрироваться на своем продуктовом портфеле и инновационных упаковках. CCI Kazakhstan работает над увеличением количества точек продаж и улучшением брендового капитала по всему своему портфелю безалкогольных напитков. Также компания стремится быть предпочтительным партнером для своих клиентов и предлагает им широкий выбор продуктов, подходящих для любого стиля жизни и случая.

  
  

  Являясь компанией, которая ответственно ведет свой бизнес, CCI Kazakhstan продолжает демонстрировать лидерство в области устойчивого развития, прозрачности и корпоративного управления. Стремясь, сделать CCI Kazakhstan безопасным местом для работы, уважая и соблюдая права человека и права каждого сотрудников, компания работает над тем, чтобы поддерживать благополучие своих потребителей с помощью эффективной политики, использования инноваций в производстве и программ по поддержке активного образа жизни.

  Философия найма CCI включает в себя следующее:

  • Привлечение и удержание высокоэффективных талантов, отражающих многообразие рынка, где мы ведем свой бизнес.
  • Забота о всеобъемлющей культуре, которая помогает нам позитивно воспринимать наше видение организационного лидерства и цели людей.
  • Взаимодействие с местными сообществами для расширения разнообразия нашего кадрового резерва.
  • Постоянное повышение качества нашей рабочей среды, чтобы CCI оставалась лучшим местом для работы.

   

  CCI Kazakhstan ищет таланты и навыки не только для удовлетворения своих текущих бизнес нужд, но и для обеспечения будущих потребностей своего бизнеса. Внимание компании на всех своих рынках сосредоточено на подборе кандидатов, которые соответствуют как для работы, так и для ее корпоративной культуре, а также имеют потенциал и желание быть готовыми к будущему развитию и быть лидером.