Описание вакансии: Региональный менеджер по продажам

Обязанности:

• Привлечение дилеров к платежной сети;
• Поиск потенциальных клиентов;
• Выход в поле, проведение встреч с клиентами;
• Работа в CRM системе;
• Холодные звонки;
• Возможны командировки;
• Удержание действующих клиентов;
• Выполнение плана продаж;
• Составление ежедневных отчетов.

Требования:

• Опыт работы в сфере продаж;
• Продвинутый пользователь ПК;
• Разговорная и письменная речь;
• Опыт проведения презентаций;
• Ответственность и коммуникабельность;
• Самоорганизованность;
• Стрессоустойчивость.

Условия:

• классное work place;
• отличная команда - мы молоды, продвинуты, успешны и эффективны;
• хорошая заработная плата и KPI (200 тысяч+ KPI)
• правильное (официальное) оформление;
• интересные кейсы и задачи;
• продвинутая корпоративная культура.

• Зарплата: Не указана
• Город: Талдыкорган
• Адрес: Не указан
• Координаты: Не указаны
• Наличие авто: Нет
• Удаленная работа: Нет
• Пол: Не указан
• Опыт: Не указан
• Занятость: Полная
• Налоги: Не указаны
• Минимум GPA: Не указаны

Информация о компании

• Название: ТОО Astana-Plat
• БИН:
• Сайт: https://www.kassa24.kz/
• Описание:

  ТОО «Astana-Plat» удалось объединить команду профессионалов, занимающихся интеграцией платежных систем, процессинговый центр и программное обеспечение, которое является результатом 5-летней работы казахстанских IT-специалистов. На сегодняшний день компания является одним из лидеров рынка платежных систем, предоставляя населению Республики Казахстан удобный, надежный и оперативный способ оплаты услуг сотовых операторов, интернет провайдеров, телевидения, также реализована возможность внесения взносов в благотворительные фонды, оплата услуг ЖКХ, штрафов ГАИ и прочих товаров и услуг.

  Сотрудники нашей компании — наша самая большая ценность. Мы осознаем, что каждый сотрудник прежде всего — личность и член коллектива, и в этом мы видим наше преимущество, поэтому у нас принято уважительное и терпимое отношение друг к другу и к чужому мнению независимо от должности и функциональных обязанностей. Все это позволяет нам избежать конфликтных ситуаций, создать здоровую рабочую атмосферу, необходимую для решения задач любой сложности. Для нас важно создать стабильный кадровый состав, минимизируя текучесть. 

  Мы готовы брать людей с собственными идеями и «багажом» профессиональных навыков и создавать под них специальные рабочие места, соответствующие их личностным особенностям. Мы приветствуем творчество и инициативу и готовы ради них гибко подходить к управлению людьми.