Тест вакансия

О компании

• Название: Шымкентский филиал ТОО Гелиос
• БИН:
• Сайт: Перейти

• Описание:

  Гелиос – так называли в Древней Греции лучезарного бога Солнца. Так была названа и компания, созданная 27 сентября и специализирующаяся на розничных и оптовых продажах и поставках нефтепродуктов по регионам Казахстана. Со дня основания компании была разработана стратегия расширения собственной сети АЗС. 

  
  

  Основным ресурсом любой компании является персонал, который  работает на различных должностях и каждый работник вносит свой личный вклад в ее развитие

  
  

  Если работник  соответствует  своей должности,  имеет   возможность развиваться и  строить карьеру внутри компании, то, как правило, он работает более эффективно, с полной отдачей сил и вдохновения, что является хорошим показателем работы отдела по управления трудовыми ресурсами.

  
  

  Основными направлениями  в работе отдела по  управлению трудовыми ресурсами (ОУТР), являются: рекрутинг,  мотивация, обучение персонала, кадровое делопроизводство.

  
  

  Мотивация персонала - стимулирование  работников проводится с целью  сокращения текучести кадров и их удержания в компании. Осуществляется  при помощи разработанных систем  мотивации  и «грейдирования» по должностным  окладам,  в соответствии с профессионализмом работников.