Ведущий специалист Управления анализа и оценки Департамента регионального развития
smarter

Описание вакансии: Ведущий специалист Управления анализа и оценки Департамента регионального развития

БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ с ТРЕБОВАНИЯМИ к должности, направлять резюме, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ требованиям, практическим навыкам:


Требования к должности:

  • Высшее экономическое (предпочтительно), математическое или техническое образование;,
  • Опыт работы не менее 1 года на финансовом рынке в области стратегического развития и анализа или управленческого анализа и расчетов, или построения бизнес-процессов, или привлечения и обслуживания клиентов и иных областях по функциональным направлениям должности либо диплом с отличием, либо наличие зарубежного образования,
  • Предпочтительно владение государственным языком.


ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ:

  • 1. Практические навыки оперативного планирования, умение правильно расставлять приоритеты, планировать рабочие нагрузки.
  • 2. Опыт управления/сопровождения работы региональных структурных подразделений.
  • 3. Практические навыки работы в части методической разработки внутренних нормативных документов, подготовки материалов для проведения обучения, обработки и ведения учета документации.
  • 4. Управление конфликтами, устойчивость к стрессам.
  • НАВЫКИ РАБОТЫ НА КОМПЬЮТЕРЕ И С ДР, ОФИСНОЙ ТЕХНИКОЙ: владение программным обеспечением: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Prezi), Outlook, E-mail, Internet.
  • ОСНОВНЫЕ должностные обязанности:
  • 1. Планирование и контроль за использованием средств бюджета (сметы расходов) по сметным назначениям, закрепленным за Департаментом (командировочные расходы),
  • 2. Мониторинг исполнения и сопровождение мероприятий по открытию, закрытию и смене местонахождения офисов обслуживания Фонда,
  • 3. Контроль за формированием бюджета (финансового плана) Филиалов в части расходов на служебные командировочные расходы, приобретение элементов внешнего оформления, оснащения зданий и помещений, в том числе элементами корпоративной идентификации,
  • 4. Сопровождение работы филиалов по списанию с баланса и внесистемного учета мебели, техники, элементов корпоративной идентификации,
  • 5. Контроль за перемещением товарно-материальных ценностей (запасов) между филиалами, а также между филиалами и центральным аппаратом Фонда,
  • 6. Рассмотрение и согласование заявок филиалов на оплату государственной пошлины, с целью контроля за расходованием средств Фонда,
  • 7. Мониторинг исполнения ответственными работниками Филиалов превентивных и корректирующих действий в рамках устранения обнаружений, выявленных в результате проведения проверок региональных подразделений заинтересованными подразделениями Фонда,
  • 8. Разработка и актуализация ВНД.


Условия:

  • добровольное медицинское страхование.

  • Зарплата: Не указана
  • Город: Алматы
  • Адрес: Не указан
  • Координаты: Не указаны
  • Наличие авто: Нет
  • Удаленная работа: Нет
  • Пол: Не указан
  • Опыт: Не указан
  • Занятость: Полная
  • Налоги: Не указаны
  • Минимум GPA: Не указаны

    • Контакты
  • ENPF AO enpf@beam.kz
Информация о компании
  • Название: АО Единый накопительный пенсионный фонд
  • БИН:
  • Сайт: https://www.enpf.kz/ru/
  • Описание:

    Акционерное общество «Единый накопительный пенсионный фонд» (АО «ЕНПФ») было создано 22 августа 2013 года на базе Государственного накопительного пенсионного фонда (ГНПФ).

    Учредителем и акционером АО «ЕНПФ» является Правительство Республики Казахстан в лице ГУ «Комитет государственного имущества и приватизации» Министерства финансов Республики Казахстан.

    Управление пенсионными активами АО «ЕНПФ» осуществляет Национальный Банк РК.


    МИССИЯ ЕНПФ

    Надежный учет пенсионных сбережений и оказание качественных пенсионных услуг, доступных каждому вкладчику


    ВИДЕНИЕ

    Высокотехнологичный финансовый институт с персонализированным подходом к формированию и планированию накопительной пенсии


    ЦЕННОСТИ ЕНПФ

    • Человекоцентричность и ориентированность на потребителя 

    Фонд видит в каждом прежде всего человека с присущей ему индивидуальностью. Интересы клиентов ЕНПФ – самое важное, и Фонд делает все, чтобы его пенсионные услуги были доступны, понятны, своевременны и соответствовали текущим и будущим потребностям клиентов.

    • Приверженность качеству

    Слаженная работа команды профессионалов, разделяющих цели и ценности Фонда, соблюдающих установленные стандарты качества.

    • Технологичность 

    Фонд применяет в своей деятельности современные технологии, персонал Фонда постоянно учится и применяет новые навыки и знания, чтобы быть готовыми к требованиям и вызовам времени. 

    • Надежность 

    Фонд нацелен на поддержание высоких стандартов корпоративного управления, осуществляет свою деятельность строго в рамках, определенных законодательством Республики Казахстан. 

    • Ответственность

    Руководство и работники ЕНПФ несут ответственность перед вкладчиками и получателями пенсионных накоплений за постоянное совершенствование деятельности Фонда, экономичное и рациональное использование ресурсов. 

    • Прозрачность и открытость

    Фонд открыт для коммуникаций с общественностью, регулярно публикует в открытых информационных источниках сведения о состоянии пенсионных накоплений и своем текущем финансовом состоянии. 


    СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ЕНПФ

    Персонализированный подход к оказанию пенсионных услуг и коммуникациям с каждым участником с учетом лучшей мировой практики

    • Развитие и модернизация каналов коммуникаций с вкладчиками и получателями с учетом их индивидуальных потребностей 
    • Развитие персонального консультирования и информирования 
    • Соблюдение установленных стандартов качества и совершенствование процессов Фонда 


    Эффективное взаимодействие с общественностью и контрпартнерами ЕНПФ по вопросам накопительной пенсионной системы 

    • Повышение уровня информированности населения в сфере пенсионного обеспечения и укрепление доверия населения к накопительной пенсионной системе и ЕНПФ 
    • Взаимодействие с агентами-плательщиками пенсионных взносов 
    • Взаимодействие с государственными органами 
    • Взаимодействие с другими контрпартнерами ЕНПФ 


    Выработка предложений и реализация законодательства по дальнейшему развитию накопительной пенсионной системы Казахстана

    • Формирование информационно-статистической базы, совершенствование инструментария актуарного моделирования для проведения анализа и выработки предложений по направлениям дальнейшего развития НПС 
    • Внедрение нового компонента накопительной пенсионной системы – обязательных пенсионных взносов работодателя
    • Осуществление функций ЕНПФ в качестве Компетентного органа в рамках Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов ЕАЭС 
    • Совершенствование параметров и механизмов осуществления пенсионных выплат