Специалист Отдела залогового обеспечения, г.Алматы

Описание и требования

Основные требования:

  • Высшее образование по специальности «оценка имущества», и/или высшее образование при обязательном наличии сертификата/квалификационного свидетельства о прохождении тематической подготовки (оценка имущества);
  • Опыт работы по специальности либо в банковской сфере не менее 1 года.


Основные обязанности:

  • Знать подходы и методы проведения оценки залогового имущества и осуществления экспертизы отчетов независимых оценочных компаний;
  • Иметь навыки анализа и проведения юридической экспертизы документов;
  • Иметь навыки проведения анализа цен на рынке;
  • Опыт работы в залоговых отделах БВУ будет преимуществом;
  • Проведения оценки/переоценки залогового имущества и осуществления экспертизы отчетов независимых оценочных компаний на их полноту и адекватность;
  • Осуществлять взаимодействие с независимыми оценщиками по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • Систематизировать данные по предметам залога.


Условия:

  • Обсуждаются при личной встрече.


Основные условия

  • Зарплата: Не указана
  • Город: Алматы
  • Адрес: Не указан
  • Удаленная работа: Нет
  • Опыт: Не указан
  • Занятость: Толық
  • Минимум GPA: Не указаны
  • Дата публикации: 8 сәуір 2025

Контакты

  • АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
    halykbank@beam.kz

О компании

  • Название: АО Народный банк Казахстана (Halyk bank)
  • БИН:
  • Сайт: Перейти
  • Описание:

    АО «Народный Банк Казахстана» — крупнейший универсальный коммерческий банк Республики Казахстан, успешно работающий на благо своих клиентов уже более 97 лет

    Halyk Bank – уникальный партнер вашего успеха! Здесь тысячи возможностей. Постройте карьеру вместе с Halyk!

    • Социальный пакет
    • Возможность обучения и повышения квалификации.
    • Долевое участие Банка в оплате за обучение работников по программам МВА/Магистратуры и профессиональной сертификации.
    • Поддержка в связи с личными событиями.

    • Обучение и развитие персонала
    • Профессиональное развитие работников проходит в форме обучающих тренингов как внутри офиса компании силами внутренних бизнес тренеров, так и в виде дистанционных курсов на корпоративном портале. Банк также принимает долевое участие в оплате обучения работников.

    • Корпоративная культура
    • Вы сможете найти единомышленников и получить поддержку в рабочих вопросах, а также участвовать в корпоративных мероприятиях и спортивно‑оздоровительных мероприятиях для работников Банка.

    • Поддержка инициатив работников
    • Идея работников – ценная информация для Банка, поэтому любая инициатива рассматривается и лучшие идеи реализуются. Для всех работников разработана система мотивации, оценивающая качество и результат работы. В Банке действуют программы признания достижений работников, а также поощрение работников за выслугу лет.