Көбінесе жұмысқа деген ұмтылыс пен қызығушылық кандидаттың басқа қасиеттерінен асып түседі. Сондықтан жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттыру үшін сұхбат кезінде қызығушылық таныту маңызды.

Қызығушылықты көрсетіңіз:

Компанияға қызығушылық:

Компания туралы білім: Компанияның негізгі қызметін, маңызды жетістіктерін, көрсетілетін қызметтерін немесе өндірілген өнімдерін табыңыз.

Неліктен мұнда жұмыс істегіңіз келеді: Неліктен бұл компанияға қызығушылық танытатыныңызды түсіндіріңіз. Өзіңізді компанияда қалай көретініңізді және осында жұмыс істеу арқылы өзіңізді қалай көрсете алатыныңызды бөлісіңіз. Сізге компанияның даму векторы ұнайтынын көрсетіңіз.

Жұмыс процестерін түсіну:

Кәсібилік: ұқсас лауазымдардағы тәжірибеңіз бен жетістіктеріңіз туралы айтып беріңіз. Болашақ міндеттеріңізді түсінетініңізді көрсетіңіз.

Сұрақтар мен түсініктемелер: Болашақ жұмыс күніңізде кез келген «соқыр дақтарды» жою үшін жұмыстың маңызды нюанстары туралы сұрақтар қойыңыз. Бұл сіздің жұмысыңызды тиімді атқаруға деген қызығушылық пен ниетіңізді көрсетеді.

Бастама: бастама көтеруге дайын екеніңізді атап өтіңіз, өйткені белсенді қызметкерлер әрқашан жоғары бағаланады.

Мансап күтулері:

Өсу және даму: дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді дамытқыңыз келетінін және күрделі тапсырмаларды тиімді жеңгіңіз келетінін түсіндіріңіз. Егер сіз мансаптық өсуге қызығушылық танытсаңыз, оны жасырмаңыз және мансап сатысына көтерілгіңіз келетінін айтыңыз.

Мақсаттарды сәйкестендіру: Сіздің мансаптық күтулеріңіз бен компанияның мүмкіндіктері нәтижелі ынтымақтастықты қамтамасыз ету үшін сәйкес келуі керек.

Материалдық күтулер:

Бағаңызды біліңіз: Аймағыңыздағы орташа жалақыны біліп, өзіңіз үшін қолайлы соманы анықтаңыз.

Жалақыны талқылау: Жалақыны талқылау кезеңінде жұмыс берушіге болашақ жалақы сізге сәйкес келетінін түсіндіріңіз. Өз үміттеріңізде шынайы болыңыз.

Ұзақ мерзімді ынтымақтастық:

Компания мен лауазымға қатысты сұрақтар: Компания және сіздің болашақ лауазымыңыз туралы бірқатар сұрақтар дайындаңыз. Бұл сіздің ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа дайын екеніңізді көрсетеді.

Жағымды әсер: жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыруға тырысыңыз. Қанағаттанған үміткер компанияда ұзақ уақыт қалады және өз міндеттерін орындауға қуанышты болады.

Қорытынды:

Компанияға және лауазымға қызығушылық таныту табысты жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады. Жұмыс берушіні осында жұмыс істегісі келетін және компанияның дамуына үлес қосуға дайын тамаша үміткер екеніңізге сендіріңіз.