Learning Agility — это способность и готовность учиться, адаптироваться и применять знания и опыт в постоянно изменяющихся условиях.

Люди с высокой познавательной гибкостью постоянно ищут новые вызовы, подвергают сомнению статус кво, достаточно спокойны, сталкиваясь с трудностями, анализируют полученный опыт, видят и предлагают новые решения, умеют развивать конструктивные взаимоотношения с разными людьми.

Выделются 5 ключевых способностей, определяющих познавательную гибкость:

Самосознание / Self-awareness -понимание себя и своих особенностей. Люди с высоким самосознанием понимают свои сильные стороны и реализуют их, знают свои зоны роста и развивают их, анализируют полученный опыт, внимательны к обратной связи, умеют учиться у других.

Сообразительность / Mental Agility - гибкость и быстрота мышления, проницательность. Для поведения характерно спокойствие в условиях неопределённости и сложности, умение решать нестандартные задачи, способность найти суть проблемы, любопытство.

Коммуникабельность / People Agility - выстраивание эффективных взаимоотношений с людьми. Люди с этой развитой способностью открыты и терпимы в общении, понимают других, конструктивны в конфликтах и умеют их нейтрализовать, «политически» гибкие, с удовольствием помогают другим прийти к успеху.

Открытость к переменам / Change Agility - открытость к новым идеям и применению новых подходов. Такие люди любят экспериментировать и пробовать что-то новое, с энтузиазмом берутся за новые сложные задачи, готовы брать на себя ответственность, часто предлагают что-либо улучшить.

Результативность / Result Agility - способность добиваться результата в любых обстоятельствах. Те, кто ориентированы на результат, проявляют гибкость и энергичность, умеют формировать эффективные команды и воодушевлять людей, для них крайне важно доводить дела до конца.